关于您提出的“办理病残津贴后单位解除劳动合同是否有补偿”的问题，这需要根据解除劳动合同的具体情形以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细整理的分析和解答：
一、合法解除劳动合同的情况
医疗期满后的解除：
- 如果您因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
提前通知或额外支付：
- 单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情况
医疗期内违法解除：
- 在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，则属于违法解除劳动合同情形。
- 赔偿金：单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
因工伤致残的违法解除：
- 若您因工伤致残，单位辞退则属于违法解除劳动合同。
- 特殊赔偿金：此时，单位需按照您在单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、其他可能涉及的待遇
医疗补助费：
- 对于因病致残且解除劳动合同的员工，单位可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病和绝症，还应增加医疗补助费。
工伤待遇：
- 若您因工伤致残，单位需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。未缴纳的，单位需按《工伤保险条例》支付相关费用；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍有支付义务，如停工留薪期内工资、伤残津贴等。
四、建议与操作
- 协商解决：首先，建议您与单位尝试通过协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，请务必妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
综上所述，办理病残津贴后单位解除劳动合同是否有补偿，取决于解除劳动合同的具体情形以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。