病残津贴领取期间被解聘，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若解聘符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且程序合法
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若劳动者处于医疗期（病假期间），用人单位原则上不得解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条过失性解除情形），否则可能构成违法解除。

2. 若解聘属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。特殊情形：若劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿金。

3. 病残津贴与解聘补偿的关系
   病残津贴是劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，由社保或用人单位支付的保障性待遇，与解聘补偿是独立法律关系。即使领取病残津贴，若被违法解聘，仍可主张补偿或赔偿；若解聘合法，则按上述规则处理经济补偿金。

建议行动：

• 核实解聘理由及程序是否合法（如是否履行工会通知、书面通知等义务）；
  
• 收集证据（如劳动合同、病残津贴发放记录、解聘通知等）；
  
• 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如解聘具体理由、医疗期时长等），可向我补充说明，以便更精准分析。