关于您提出的“残疾人协商解聘有没有额外补助”的问题，这主要取决于残疾人的伤残等级以及解聘的具体情况。以下是我根据《工伤保险条例》的相关规定，为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果残疾人是因工致残，并且已经被鉴定为五级至十级伤残，那么在协商解聘时，确实存在相关的补助规定。具体来说：

1. 五级、六级伤残：

   • 如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 七级至十级伤残：

   • 在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

然而，如果残疾人的伤残并非因工导致，或者虽然因工致残但未达到五级至十级的伤残等级，那么在协商解聘时，可能并不直接享受上述的一次性伤残就业补助金。不过，这并不意味着残疾人就无法获得任何补助或支持。在实际操作中，用人单位和残疾人可以根据具体情况，协商确定是否给予一定的经济补偿或其他形式的支持。

此外，我还想提醒您的是，除了上述的工伤保险相关补助外，残疾人还可能享受其他的社会保障和福利待遇，如残疾人就业保障金、残疾人生活补贴等。这些补助和福利的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保障部门或残疾人联合会以获取更详细的信息。

总的来说，残疾人协商解聘时是否有额外补助，主要取决于其伤残等级以及解聘的具体情况。如果您或您身边的残疾人有这方面的需求，建议详细了解当地的政策规定，并与用人单位进行充分的沟通和协商。