解雇残疾人，用人单位除支付经济补偿金外，确实还可能面临其他法律责任和义务。以下从不同角度进行详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除与残疾人的劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，如果残疾人劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同在客观上仍然具备履行的可能性，法院或仲裁机构可能会裁决用人单位继续履行劳动合同。这意味着用人单位不仅需要支付经济补偿金或赔偿金，还可能需要恢复与劳动者的劳动关系，并承担由此产生的相关费用。
额外经济补偿或补助：
- 除了法定的经济补偿金外，根据地方性法规或政策，以及用人单位与劳动者之间的约定，解雇残疾人时可能还需要支付额外的经济补偿或补助。这些额外的补偿或补助可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。
行政处罚与信用惩戒：
- 如果用人单位解雇残疾人的行为违反了相关法律法规，除了承担民事责任外，还可能面临行政处罚。例如，劳动行政部门可能会对用人单位进行罚款、责令改正等处罚。此外，用人单位的违法行为还可能被记入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
社会责任与道德义务：
- 从社会责任和道德义务的角度来看，用人单位在解雇残疾人时应当更加谨慎和负责。残疾人作为社会弱势群体，需要得到更多的关爱和保护。用人单位在解雇残疾人时，除了遵守法律法规外，还应当考虑其社会影响和道德责任，尽量通过协商、调解等方式妥善解决纠纷。
建议与后果：
- 对于用人单位而言，在解雇残疾人时应当严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。同时，用人单位还应当积极与劳动者进行沟通协商，尽量通过和平、友好的方式解决纠纷。
- 如果用人单位违法解雇残疾人，不仅需要承担上述法律责任和义务，还可能面临劳动者提起的劳动争议仲裁或诉讼。这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
具体案例与法律条款支撑：
- 具体案例中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。例如，如果用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，法院或仲裁机构可能会裁决其支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 法律条款方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
综上所述，解雇残疾人时，用人单位除支付经济补偿金外，还可能面临赔偿金支付、继续履行劳动合同、额外经济补偿或补助、行政处罚与信用惩戒以及社会责任与道德义务等多方面的法律责任和义务。因此，用人单位在解雇残疾人时应当谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。