残疾人被公司辞退，根据具体情况，一般能获得以下几种补偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果一位残疾员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除与残疾员工的劳动合同，那么残疾员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：在上述例子中，如果公司违法解除了与该残疾员工的劳动合同，那么除了应支付的经济补偿金17500元外，还应支付赔偿金17500元 × 2 = 35000元（但实际操作中，赔偿金与经济补偿金不会同时全额支付，通常是在确认违法解除后，以赔偿金替代经济补偿金，此处仅为说明赔偿金计算方式）。不过，更准确的理解是，若确认违法解除，员工可直接要求支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即若按合法解除应得17500元，则违法解除时应得35000元赔偿金（不再单独支付经济补偿金）。

3. 代通知金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有解除劳动合同的情形，特别是当用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同时，通常不需要支付代通知金。对于残疾员工，如果符合支付代通知金的条件，同样可以主张。

4. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 如果残疾员工因被辞退而遭受了其他损失，如未享受的年假工资、加班费、奖金等，也可以要求用人单位进行赔偿。
   • 此外，如果用人单位在辞退残疾员工时存在歧视行为，残疾员工还可以根据相关法律法规（如《残疾人保障法》）主张额外的赔偿或要求用人单位承担其他法律责任。

特殊情况说明：

• 对于残疾员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，不得违法解除与残疾员工的劳动合同。如果用人单位违反这些规定，不仅需要支付上述的经济补偿金或赔偿金，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 如果残疾员工被公司辞退，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议残疾员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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