双解人员解聘是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于解聘的原因及是否符合法定补偿条件。以下从不同角度进行分析：
若解聘符合法定补偿情形：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与双解人员解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营状况发生严重困难等原因裁员等），则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设双解人员在某单位工作了3年，月工资为5000元，若因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。
若解聘不符合法定补偿情形：
- 无经济补偿：如果解聘是由于劳动者自身的原因（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）或者双方约定的劳动合同终止条件出现（如劳动合同期满且用人单位不续签，但劳动者不符合续签条件等），则用人单位可能无需支付经济补偿。
- 特殊情况：对于某些特定情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关于双解人员的特殊规定：
- 双解人员定义：双解人员通常指的是与原国有企业解除劳动关系，并与新企业签订劳动合同的人员。这类人员在解聘时是否享有特殊补偿，需根据当地的具体政策或双方签订的劳动合同来确定。
- 政策差异：不同地区、不同行业对于双解人员的解聘补偿政策可能存在差异。因此，在具体操作中，需结合当地的相关政策或劳动合同中的约定来判断。
建议：
- 了解当地政策：双解人员在面临解聘时，应首先了解当地的相关政策或劳动合同中的约定，以确定自己是否享有补偿权利。
- 保留证据：在解聘过程中，双解人员应保留好相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果双解人员对解聘补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。