事业单位人员解聘是否有赔偿，需根据解聘的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解聘且无需赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果事业单位与员工在劳动合同中约定了试用期，且员工在试用期内被证明不符合录用条件，事业单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反事业单位的规章制度，如旷工、严重失职等，事业单位有权解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，事业单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、合法解聘但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果事业单位与员工协商一致解除劳动合同，事业单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经事业单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，事业单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如事业单位依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情况下，事业单位可以裁减人员，但需按照法定程序进行，并支付经济补偿。
三、违法解聘需支付赔偿金的情形
- 如果事业单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行解聘、解聘理由不成立等，员工有权要求事业单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议
了解解聘原因：
- 员工在面临解聘时，应首先了解解聘的具体原因和依据，以便判断解聘是否合法。
保留相关证据：
- 员工应保留与解聘相关的所有证据，如解聘通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对解聘有疑问或认为解聘不合法，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。不过，作为张懿丹律师，我可以直接为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
依法维权：
- 如果员工认为解聘不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位人员解聘是否有赔偿，需根据解聘的具体原因和情形来判断。员工在面临解聘时，应了解自己的权益和可能的法律途径，并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。