事业单位提出解除聘用合同，员工是否有赔偿，这主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 事业单位违法解除聘用合同：

   • 如果事业单位在没有合法理由的情况下解除聘用合同，或者解除合同的程序不合法，那么根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，员工有权要求事业单位继续履行合同，或者要求事业单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常会根据员工在事业单位的工作年限、工资水平以及事业单位的过错程度等因素来确定。一般来说，赔偿金会相当于员工因解除合同而遭受的损失，包括但不限于工资收入、福利待遇、奖金等。

2. 事业单位因员工过错解除聘用合同：

   • 如果员工存在严重违反事业单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等行为，事业单位有权根据相关规定解除聘用合同，且在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。
   • 但是，如果事业单位在解除合同前没有按照法定程序进行调查、告知员工解除理由、听取员工申辩等，员工仍然可以主张事业单位的程序违法，并要求相应的法律救济。

3. 事业单位因经济性裁员或客观情况变化解除聘用合同：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位面临经济困难、业务调整等客观情况变化，需要裁员或解除部分员工的聘用合同，此时事业单位需要按照法定程序进行，并支付员工相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，会根据员工在事业单位的工作年限、工资水平等因素来确定，通常按照“工作一年支付一个月工资”的标准进行计算。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 如果您作为员工，面临事业单位提出解除聘用合同的情况，首先应当了解解除合同的具体原因和事业单位的解除程序是否合法。
• 如果您认为事业单位的解除行为违法或不当，可以及时与事业单位进行沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金/经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果事业单位违法解除聘用合同，且员工选择要求支付赔偿金，那么事业单位可能需要承担支付赔偿金的责任，并可能面临行政处罚或声誉损失。
• 如果员工因事业单位的违法解除行为而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求事业单位进行相应的赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。