事业编制人员被解除合同是否有补偿，这主要取决于解除合同的具体情形及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情形

1. 协商一致解除聘用合同：

   • 若事业单位与事业编制人员双方协商一致解除聘用合同，单位应当依照国家有关规定向职工支付经济补偿。这是基于双方自愿和平等协商的原则，单位需要为解除合同承担一定的经济责任。

2. 无过错性辞退：

   • 事业编制人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作；
   • 事业编制人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格；
   • 事业单位因撤销、合并等原因需要调整工作岗位，无法与事业编制人员就变更聘用合同达成一致而解除合同；
   • 事业单位存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为事业编制人员缴纳社会保险费等违法或违约情形，事业编制人员因此解除聘用合同。
   • 在这些情况下，事业单位可以单方面解除聘用合同，但需要提前30日以书面形式通知事业编制人员（若法律另有规定，从其规定），并给予经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 根据事业编制人员在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向事业编制人员支付。
• 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算。
• 工作年限不满6个月的，向事业编制人员支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指事业编制人员在聘用合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、无补偿的情形

若事业编制人员因以下过错性原因被辞退，单位无需支付任何经济补偿：

• 严重违反单位规章制度；
• 被依法追究刑事责任；
• 严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害；
• 试用期内不符合录用条件；
• 连续旷工超过规定天数；
• 未经聘用单位同意擅自出国或者出国逾期不归等。

三、违法辞退的赔偿

如果事业单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，违法辞退事业编制人员，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向事业编制人员支付赔偿金。这是为了保护事业编制人员的合法权益，对单位的违法行为进行惩罚。

四、维权途径

如果事业编制人员对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
• 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；
• 提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总结与建议： 事业编制人员被解除合同是否有补偿，需根据具体辞退情形及法律规定来判断。因此，建议事业编制人员在面临解除合同的情况时，先了解自己的权益和单位的义务，必要时可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，李立律师，就专注于合同纠纷领域哦），以确保自己的合法权益得到保护。