人力资源公司解聘员工，员工是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解聘且无过错情况
员工无过错，公司合法解聘：
- 如果员工没有违反公司规章制度或法律法规，且公司因经营需要、组织架构调整等合法原因解聘员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工存在轻微过错，但公司选择解聘并支付补偿：
- 在某些情况下，员工可能存在轻微的工作失误或违反公司规定的行为，但并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度。如果公司选择解聘员工，并愿意支付一定的经济补偿，这也是合法的。不过，这种情况下的补偿标准可能由双方协商确定，不一定完全遵循上述的经济补偿计算方式。
二、违法解聘或员工无过错但公司未支付补偿情况
公司违法解聘：
- 如果公司解聘员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工无过错，但公司未支付经济补偿：
- 如果员工没有违反公司规章制度或法律法规，且公司因合法原因解聘员工但未支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付。
三、特殊情况下的解聘与补偿
试用期解聘：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解聘员工且无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
协商一致解聘：
- 如果公司和员工协商一致解聘劳动合同，双方可以就经济补偿等事项进行协商并达成协议。这种情况下，经济补偿的标准和金额由双方自行约定。
建议：
- 如果您被人力资源公司解聘，且认为公司的解聘行为存在违法或不合理之处，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、解聘通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。