物业公司被解聘，其员工是否有补偿主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
需支付经济补偿的情况
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若物业公司（用人单位）与员工协商一致解除劳动合同，物业公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 实例说明：若员工在物业公司工作3年8个月，双方协商一致解除合同，物业公司应支付4个月工资作为经济补偿。
用人单位存在过错导致员工离职：
- 若物业公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等情形，员工可以解除劳动合同，并要求物业公司支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若物业公司因破产重整、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员，且符合规定情形的，需提前通知员工并支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除物业公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，物业公司需支付经济补偿。
物业公司被宣告破产等情形：
- 若物业公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，物业公司应向员工支付经济补偿。
无需支付经济补偿的情况
员工在试用期间不符合录用条件：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，物业公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。
员工严重违反物业公司规章制度：
- 如员工擅自离岗、严重影响工作秩序等行为，物业公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工严重失职或营私舞弊：
- 若员工给物业公司造成重大损害，物业公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工与其他用人单位建立劳动关系：
- 若员工对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，物业公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工以欺诈胁迫手段订立劳动合同：
- 若员工导致劳动合同无效，物业公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 如员工被判处刑罚或免予刑事处分，物业公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 物业公司被解聘时，其员工是否有补偿取决于辞退的具体原因。若因物业公司原因或合同到期等情形导致员工离职，物业公司需按规定支付经济补偿。
- 若员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，物业公司通常无需支付经济补偿。
- 在实际操作中，物业公司应仔细审查辞退原因及相关证据，确保符合法律规定并维护双方合法权益。同时，建议物业公司在日常管理中加强劳动法律法规的学习和培训，确保在处理员工辞退问题时能够合法合规地操作。
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