物业辞退员工是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情形
当员工存在以下过错时，物业可以依法辞退且无需支付赔偿：
- 严重违反公司规章制度：例如，员工多次违反公司规定，且情节严重，物业有权辞退且无需赔偿。
- 严重失职给公司造成重大损害：如员工因疏忽或故意行为导致公司财产重大损失，物业可以辞退且无需赔偿。
- 被依法追究刑事责任：员工若因犯罪行为被追究刑事责任，物业有权辞退且无需赔偿。
二、需要支付经济补偿的情形
- 无过失性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如物业业务调整、部门撤销等，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致。
在这些情况下，物业需按员工工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
未提前通知的辞退：
- 若物业未提前三十日以书面形式通知员工而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员，且符合规定情形的，物业需提前通知并支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除物业维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，物业需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
- 若物业无任何法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、经济补偿与赔偿金的计算细节
- 月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
五、员工权益保障建议
- 当员工认为物业的辞退行为不合理或不合法时，应首先尝试与物业协商，要求合理补偿。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
综上所述，物业辞退员工是否有赔偿及具体数额，需根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。