物业的保洁工被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由（如保洁工并未严重违反规章制度、不能胜任工作但已接受培训或调岗后仍不能胜任的情况未发生等）而单方面解除与保洁工的劳动合同，这属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保洁工工作3年，月工资3000元，违法辞退的赔偿金则为3×3000×2=18000元。

2. 用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：

   • 协商解除：用人单位与保洁工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果保洁工因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

3. 用人单位依法终止固定期限劳动合同：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、没有经济补偿的情况

1. 劳动者主动辞职：

   • 如果保洁工主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 如果保洁工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

建议：

• 如果您是保洁工，被辞退后不确定是否有补偿，可以先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如果您是用人单位，在辞退保洁工时，请确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有需要，可以咨询专业律师，了解辞退员工的法律程序和注意事项。

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