物业公司员工因业主辞退物业而被辞退时，是否有权获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，物业公司可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工擅自离岗、严重影响工作秩序，或者因严重失职导致公司遭受重大经济损失等。
试用期不符合录用条件：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，物业公司也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但物业公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件。
二、需要支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 若物业公司因业主辞退物业等原因，与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，物业公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，物业公司需按员工工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若物业公司因业主辞退物业等原因导致经营困难，需要进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，物业公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除物业公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，物业公司也需支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
- 若物业公司无任何法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工正常工作且无违规违纪行为，却被物业公司以经营困难为由突然辞退。
四、经济补偿与赔偿金的计算
- 月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
- 最高限额：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
五、员工权益保障建议
- 当员工认为物业公司的辞退行为不合理或不合法时，应首先尝试与物业公司协商，要求合理补偿。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，物业公司员工因业主辞退物业而被辞退时，是否有权获得经济补偿，需根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。