业主赶走物业，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 物业合同终止且员工无过错：

   • 若业主通过合法程序（如业主大会决议）解除了与物业公司的服务合同，且员工在此过程中并无过错（如未违反公司规章制度、未失职等），那么员工与物业公司的劳动关系是否受影响，主要取决于物业公司后续的决策。
   • 如果物业公司因此决定裁员或与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 物业合同终止且员工有过错：

   • 如果员工在物业合同终止过程中存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等），导致物业公司决定与其解除劳动合同，那么员工可能无法获得经济补偿。
   • 此外，如果员工的过错行为给物业公司造成了损失，物业公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 物业合同未终止但被业主强行赶走：

   • 如果业主并未通过合法程序解除与物业公司的服务合同，而是采取了强行赶走物业公司的行为，这可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工与物业公司的劳动关系并未因业主的行为而自动终止。如果物业公司因此决定与员工解除劳动合同，员工仍然有权要求物业公司支付经济补偿。
   • 同时，业主的违法行为可能给物业公司及员工带来损失，物业公司及员工有权要求业主承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应保留好与物业公司签订的劳动合同、工作证、工资单等证据材料。
• 然后，可以与物业公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未能及时采取措施维护自己的权益，可能会面临经济损失的风险。
• 同时，如果业主的违法行为未得到及时制止和惩处，可能会引发更多的纠纷和冲突，对小区的和谐稳定造成不利影响。

因此，在处理此类问题时，建议各方都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。