物业辞退员工是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情形
员工存在过错：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度（如擅自离岗、严重影响工作秩序等），或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等，物业可以依法辞退员工且无需支付任何赔偿或经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动提出辞职，且不存在公司过错或违法情形，物业也无需支付赔偿或经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 若物业与员工协商一致解除劳动合同，物业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条。
无过失性辞退：
- 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由物业另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且经物业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，物业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。
经济性裁员：
- 若物业因企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员，且符合规定情形，需提前通知并支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条。
劳动合同期满终止：
- 除物业维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，物业需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
物业被宣告破产等情形：
- 若物业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，物业应向员工支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条。
三、需要支付赔偿金的情形
- 违法辞退：若物业无任何法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 未提前通知：若物业未提前三十日以书面形式通知员工而解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（在无过失性辞退且未提前通知的情况下）。但需注意，此处的“代通知金”并非赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。真正的赔偿金仅适用于违法辞退的情形。
四、经济补偿与赔偿金的计算
- 月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 经济补偿：工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 赔偿金：经济补偿 × 2。
五、员工权益保障建议
- 当员工认为物业的辞退行为不合理或不合法时，应首先尝试与物业协商，要求合理补偿。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，物业辞退员工是否有赔偿及具体数额，需根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。