因物业公司撤出员工不愿跟着撤出有赔偿吗-范力为律师｜法行宝

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2025-11-22 房产纠纷

物业公司撤出时，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于撤场原因及劳动合同的履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 因物业公司原因导致合同解除

经济补偿金：若物业公司因经营不善、破产、业务调整等原因无法继续履行劳动合同，并提前与员工解除合同，员工有权要求支付经济补偿金。
- 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 高收入者特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：若物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 因员工原因导致合同解除

无需支付经济补偿：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等原因被解除劳动合同，物业公司无需支付经济补偿金。
举例说明：如员工擅自离岗、严重影响工作秩序，或因个人行为给公司造成重大损害，公司可依法解除合同且无需赔偿。

3. 合同期满或协商一致解除

合同期满终止：若固定期限劳动合同期满，且物业公司维持或提高条件续订而员工不同意，物业公司无需支付经济补偿；若物业公司不续订或降低条件续订，则需支付经济补偿。
协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，物业公司需支付经济补偿金，计算标准同上。

4. 违法解除劳动合同的赔偿

赔偿金标准：若物业公司无法定理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例说明：如物业公司未提前通知且无合理理由辞退员工，员工可主张赔偿金。

5. 其他权益保障

工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。
社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。
未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。

6. 争议解决途径

若员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：
1. 协商：与物业公司协商解决；
2. 投诉：向劳动监察部门投诉；
3. 仲裁：申请劳动仲裁；
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

总结：物业公司撤场时，员工是否获得赔偿需根据撤场原因、合同履行情况及员工行为综合判断。建议您先与物业公司协商，若协商无果，可依法通过投诉、仲裁或诉讼途径维护自身权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。

结论：物业公司撤场时，员工不愿跟随，是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于撤场原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一、撤场原因与赔偿关系物业公司因经营不善或合同到期等正常原因撤场：在这种情况下，如果物业公司提前与员工进行了沟通，并按照劳动合同和相关法律法规的规定，给予了员工合理的经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金），那么员工通常不能额外要求赔偿。经济补偿金的标准通常根据员工在物业公司的工作年限、月工资等因素确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。物业公司因违法违规行为被责令撤场：如果物业公司因违法违规行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等）被相关部门责令撤场，导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求物业公司支付经济补偿金，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。额外的赔偿可能包括因物业公司违法违规行为给员工造成的直接经济损失（如未支付的工资、加班费、社会保险费用等）以及可能的精神损害赔偿（在特定情况下）。二、劳动合同约定与赔偿劳动合同是员工与物业公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了物业公司撤场时员工的权益保障措施（如经济补偿、岗位调整等），那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参照相关法律法规的规定来确定员工的权益。三、相关法律法规的规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议与行动员工应首先与物业公司进行沟通：了解撤场的具体原因、公司的补偿方案以及劳动合同中的相关约定。如果沟通无果或认为公司的补偿方案不合理：员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前：员工应收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。最后，物业公司撤场时员工不愿跟随是否可以要求赔偿，需根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，李加刚律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、公司事务、股权转让、建设工程领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

结论：物业公司项目撤场，员工不愿意调动的情况下，是否会获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司调动的合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及公司因业务需要可以调动员工工作地点的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同约定对员工进行调动。在这种情况下，如果员工不愿意调动，公司可能不需要支付赔偿金，但应按照合同约定或法律规定支付经济补偿（如有）。不过，如果调动导致员工的工作条件、生活条件发生重大变化，且公司未提供必要协助或补偿，员工有权拒绝调动，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况公司调动合法且合理：如果公司因业务需要撤场，并出于生产经营的合理需要调动员工，且调动不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如不降低工资待遇、不改变工作性质等），那么员工应当服从公司的调动安排。如果员工拒绝调动，公司可能不需要支付赔偿金，但应与员工进行充分沟通，尽量达成一致。公司调动不合法或不合理：如果公司的调动行为违反了法律法规的强制性规定（如未经员工同意擅自降低工资待遇、改变工作性质等），或者调动明显不合理（如将员工从城市调到偏远地区且未提供必要协助），那么员工有权拒绝调动。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：$经济补偿=工作年限\times月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、特殊情况下的处理如果公司撤场导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。在这种情况下，员工不愿意调动并不影响公司解除劳动合同的合法性，但公司仍需支付经济补偿。建议员工角度：如果面临公司调动的情况，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调动行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如果协商无果且公司因此解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。公司角度：在进行员工调动时，应确保调动行为合法且合理，并充分与员工进行沟通协商。如果员工拒绝调动，应了解其拒绝的原因并尽量提供必要协助或补偿。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况来综合分析，以下是详细解答：一、赔偿原则与前提合同优先：首先，要查看物业公司与员工签订的劳动合同中是否明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式。如果有明确规定，应首先按照合同条款执行。法律法规补充：若劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议，则需依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑员工的工作年限、工资水平、岗位性质及公司撤场的具体原因等因素。二、经济补偿金的具体情况因经营不善或破产导致的合同解除：如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。非经营不善或破产的撤场情况：若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。违法解除劳动合同的赔偿：若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他权益保障代通知金：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如因经营不善或破产等导致合同无法继续履行），还应额外支付一个月工资作为代通知金。工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。四、关于不安排工作的情况如果物业公司撤场后，有其他工作项目但不安排原员工工作，这可能涉及劳动合同的变更或解除问题。劳动合同变更：如果物业公司希望将员工调至其他工作项目，需要与员工协商一致并变更劳动合同。如果员工不同意变更，物业公司不能单方面强制调岗。劳动合同解除：如果物业公司因撤场等原因需要解除与员工的劳动合同，应按照上述经济补偿金的标准支付赔偿。如果未经员工同意单方面解除合同，可能构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。五、争议解决途径员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：与物业公司协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。建议：员工在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司撤场我不愿跟公司走是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、撤场及调岗的合理性以及公司与您的协商结果。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同中的约定：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的具体约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，并且这种调整不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行撤场及调岗安排，您应遵守。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司在进行撤场及调岗时，应与您进行充分协商，并达成一致意见。撤场及调岗的合理性：撤场及调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果撤场导致您的工作地点发生重大变化，且这种变化给您带来了极大的不便（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），同时公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种撤场及调岗安排可能被视为不合理。相反，如果撤场后的工作地点距离较近，不影响您的正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种撤场及调岗安排可能被视为合理。公司与您的协商：在进行撤场及调岗前，公司应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行撤场及调岗，或者以撤场及调岗为由解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准：如果公司因撤场及调岗问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与操作指南：在面对公司撤场及调岗时，您首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司撤场及调岗安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、撤场通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，公司撤场时您不愿跟随公司走是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。以下是对该问题的详细解答：一、赔偿原则与前提合同优先原则：如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，应首先按照合同条款执行。这是处理赔偿问题的最直接依据。法律法规补充：当劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑员工的工作年限、工资水平、岗位性质及公司撤场的具体原因等因素。二、经济补偿金的具体情况因经营不善或破产导致的合同解除：如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。高收入者特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。非经营不善或破产的撤场情况：若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。违法解除劳动合同的赔偿：若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他权益保障代通知金：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如因经营不善等导致合同无法继续履行），还应额外支付一个月工资作为代通知金。工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。四、争议解决途径员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：与物业公司协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。举例说明：假设某员工在物业公司工作了3年6个月，月工资为5000元。若物业公司因经营不善撤场并提前与员工解除劳动合同，则员工有权获得的经济补偿金为：3.5年（工作年限）× 5000元/月（月工资）= 17500元。若物业公司未提前三十日通知员工，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。总结与建议：物业公司撤场时员工的赔偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况细致分析。员工在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和赔偿标准，并与物业公司进行协商。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：物业撤场后，员工是否获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于员工与物业公司之间的劳动合同约定、撤场原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同约定合同中有明确约定：如果员工与物业公司签订的劳动合同中明确约定了，在物业撤场等特定情况下，员工有权获得一定的经济补偿，那么物业公司应当按照合同约定履行补偿义务。合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定物业撤场时的补偿事宜，那么员工是否有权获得补偿，以及补偿的具体标准，就需要依据相关法律法规和实际情况来判断。二、撤场原因物业公司主动撤场：如果是因为物业公司自身原因（如经营不善、战略调整等）主动撤场，导致员工失业，那么根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在物业公司的工作年限和月工资来计算。非物业公司原因撤场：如果是因为不可抗力（如自然灾害、政府征收等）或其他非物业公司原因导致撤场，且物业公司已经尽力采取措施避免或减少损失，那么物业公司可能不需要向员工支付经济补偿，或者支付的补偿标准可能较低。三、相关法律法规《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。地方性法规或政策：除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对物业撤场时员工的补偿问题作出具体规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的相关规定。四、实际操作建议与物业公司协商：在物业撤场后，员工可以首先尝试与物业公司进行协商，就补偿事宜达成一致意见。协商过程中，员工可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求物业公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、撤场通知等。进一步思考：在处理物业撤场时员工的补偿问题时，还需要考虑员工的个人情况（如工作年限、工资水平、家庭状况等）以及物业公司的实际经营状况。因此，每个案件的具体情况都可能有所不同，需要具体问题具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业单方面撤出小区，通常需要承担赔偿责任，但具体责任形式和范围需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、行政责任根据《某市物业管理规定》（具体以当地规定为准），物业擅自撤离物业服务区域，停止物业服务活动，严重损害业主权益的，由县（市、区）物业管理主管部门处以罚款。例如，某物业公司未经业主大会同意突然撤离，被处以3万元罚款。这表明，物业单方面撤出小区，可能面临行政处罚。二、民事责任违约责任：根据《民法典》第946条，业主有权依照法定程序共同决定解聘物业服务人，但物业服务企业原则上不享有任意解除权。若物业未经法定程序擅自撤离，构成根本违约，需承担违约责任。根据《民法典》第577条，物业不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。例如，物业未完成交接即撤离，导致小区电梯故障致居民受伤，物业需赔偿医疗费及精神损失费。侵权责任：根据《民法典》第1165条，物业因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若因撤离导致公共设施损坏或业主人身财产受损（如消防系统瘫痪引发火灾），物业需承担过错侵权责任。三、具体赔偿范围物业擅自撤出小区，可能需赔偿以下损失：临时聘请新物业的费用：业主为维持小区正常运转，可能需临时聘请新物业，相关费用应由原物业承担。公共设备损坏维修费：物业撤离时未妥善交接，导致公共设备损坏，维修费用应由原物业承担。业主人身财产损失：如因物业撤离导致消防系统瘫痪，引发火灾造成业主人身财产损失，物业需承担赔偿责任。预期收益损失：如电梯广告停摆导致的收益损失，物业也需赔偿。四、合法退出程序若物业因经营困难等原因需退出服务区域，应遵循以下程序：提前沟通：与业主委员会沟通，说明退出原因（如成本过高、服务质量难以提升等）。提出解决方案：如调整物业费价格，看业主是否接受。法定程序解约：若业主长期拖欠物业费或存在其他根本违约行为，且业主既不同意调价也不同意退出，物业可根据《民法典》第563条、第565条等规定起诉要求解除合同，但不得擅自撤离。完整交接：退出前应完成全部交接工作，包括缴清公共收益、交接全部档案等。建议：若您作为业主遇到物业擅自撤出的情况，可先成立应急指挥部，固定物业犯罪证据，并通过行政投诉、刑事报案、全网曝光等方式施压，迫使物业回血或承担赔偿责任。若您作为物业，需退出服务区域，务必遵循法定程序，避免因程序瑕疵或滥用权利承担法律责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

业主赶走物业，员工是否有赔偿需分情况讨论：物业合同终止且员工无过错：若业主通过合法程序（如业主大会决议）解除了与物业公司的服务合同，且员工在此过程中并无过错（如未违反公司规章制度、未失职等），那么员工与物业公司的劳动关系是否受影响，主要取决于物业公司后续的决策。如果物业公司因此决定裁员或与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。物业合同终止且员工有过错：如果员工在物业合同终止过程中存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等），导致物业公司决定与其解除劳动合同，那么员工可能无法获得经济补偿。此外，如果员工的过错行为给物业公司造成了损失，物业公司还有权要求员工承担赔偿责任。物业合同未终止但被业主强行赶走：如果业主并未通过合法程序解除与物业公司的服务合同，而是采取了强行赶走物业公司的行为，这可能构成违法行为。在这种情况下，员工与物业公司的劳动关系并未因业主的行为而自动终止。如果物业公司因此决定与员工解除劳动合同，员工仍然有权要求物业公司支付经济补偿。同时，业主的违法行为可能给物业公司及员工带来损失，物业公司及员工有权要求业主承担相应的赔偿责任。法律建议：对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应保留好与物业公司签订的劳动合同、工作证、工资单等证据材料。然后，可以与物业公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工未能及时采取措施维护自己的权益，可能会面临经济损失的风险。同时，如果业主的违法行为未得到及时制止和惩处，可能会引发更多的纠纷和冲突，对小区的和谐稳定造成不利影响。因此，在处理此类问题时，建议各方都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

物业公司辞退员工是否有赔偿，这主要取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：需支付经济补偿的情形：协商一致解除劳动合同：如果物业公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，物业公司需要支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在物业公司工作了3年8个月，双方协商一致解除合同，那么物业公司应支付4个月工资作为经济补偿。无过失性辞退：包括员工患病不能从事原工作或新工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。在这些情况下，物业公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除劳动合同相同。经济性裁员：如果物业公司因企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等原因需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么物业公司需提前通知员工并支付经济补偿。劳动合同期满终止：除物业公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，物业公司需支付经济补偿。需支付赔偿金的情形（违法辞退）：如果物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如员工无过错却被擅自辞退，那么物业公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，员工正常工作且无违规违纪行为，却被物业公司以经营困难为由突然辞退，那么物业公司应支付赔偿金。无需支付补偿或赔偿的情形：劳动者存在过错：如果员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，那么物业公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，且无需支付任何补偿或赔偿。建议：对于物业公司而言，在辞退员工时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据具体辞退情形判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。同时，建议公司在日常管理中加强劳动法律法规的学习和培训，确保在处理员工辞退问题时能够合法合规地操作。对于员工而言，如果遭遇物业公司违法辞退或未支付应得的经济补偿或赔偿金，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于物业更换后原物业员工不接受岗位调整而离职是否有赔偿的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及相关的劳动合同和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同约定：首先，需要查看原物业员工与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作地点变更以及离职赔偿等相关条款的约定。如果劳动合同中有明确约定，在岗位调整或工作地点变更时，员工有权选择离职并获得相应的赔偿，那么员工在符合约定条件的情况下离职，就有权要求物业公司按照约定进行赔偿。反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整、工作地点变更等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果物业公司未经员工同意，单方面调整岗位或工作地点，导致员工离职的，物业公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果物业公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。实际情况分析：在实际操作中，还需要考虑员工离职的具体原因。如果员工是因为个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动离职，而不是因为物业公司调整岗位或工作地点导致的离职，那么员工通常无权要求物业公司支付赔偿。如果员工是因为物业公司调整岗位或工作地点，且调整后的岗位或工作地点与原劳动合同约定不符，导致员工无法继续履行劳动合同而离职的，那么员工有权要求物业公司支付相应的赔偿。建议：对于原物业员工来说，如果因为物业公司更换导致岗位调整或工作地点变更而离职，建议先查看劳动合同中的相关约定，并了解相关法律法规的规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与物业公司进行协商，要求物业公司按照约定或法律规定支付赔偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结：物业更换后原物业员工不接受岗位调整而离职是否有赔偿，取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工离职的具体原因。如果符合赔偿条件，员工有权要求物业公司支付相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：物业员工合同未到期撤场是否有赔偿，需根据撤场原因、合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：一、因物业方原因导致撤场合同有明确约定若劳动合同中明确约定“因物业方原因导致员工撤场，需支付经济补偿金”，则物业方应按约定履行。例如，合同约定“若因物业项目终止导致员工撤场，物业方需支付相当于N个月工资的补偿金（N为工作年限）”，则物业方需按此标准赔偿。合同无约定但符合法定情形根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若因物业方原因（如项目终止、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，且物业方未提前30日以书面形式通知员工，或未与员工协商一致变更劳动合同内容，物业方需支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。示例：员工工作3年，月工资8000元，物业方因项目终止要求撤场且未提前通知，需支付3 × 8000 = 24000元补偿金。物业方违法解除合同若物业方以“撤场”为由单方解除劳动合同，且无法证明解除合法性（如未举证项目终止、员工严重违纪等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求物业方支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。示例：员工工作3年，月工资8000元，物业方违法解除，需支付2 × 3 × 8000 = 48000元赔偿金。二、因员工原因导致撤场员工主动辞职若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职并撤场，根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日书面通知物业方，且物业方无需支付经济补偿金。但若员工未提前通知导致物业方损失，物业方可要求员工赔偿（如招聘替代人员的费用）。员工严重违纪被解除若员工因严重违反物业方规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）被物业方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，物业方无需支付经济补偿金，且可要求员工赔偿损失（如因违纪导致的直接经济损失）。三、其他特殊情况协商一致解除合同若物业方与员工协商一致解除劳动合同（如因项目调整、员工技能不匹配等），根据《劳动合同法》第四十六条，物业方需支付经济补偿金（标准同上）。但若双方协商一致不支付补偿金，且员工签字确认，则物业方无需支付。不可抗力导致撤场若因自然灾害、政策调整等不可抗力导致物业项目终止，且物业方已尽力采取措施（如协商调岗、缩短工作时间等）仍无法继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，物业方需支付经济补偿金，但标准可能根据实际情况调整（如按实际工作月份计算）。法律建议审查合同条款：员工应首先查看劳动合同中关于“撤场”“解除合同”的约定，明确双方权利义务。收集证据：若物业方未支付补偿金或赔偿金，员工应收集证据（如劳动合同、工资条、撤场通知、违纪记录等），以便后续维权。协商或诉讼：员工可先与物业方协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。提示：若您是物业员工或物业方，且涉及具体撤场纠纷，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细法律方案。

物业公司撤场时，新物业是否愿意接受原物业员工以及员工是否能获得赔偿，需分情况讨论：一、新物业是否接受原物业员工新物业是否接受原物业员工，主要取决于新物业的自主经营决策和双方协商结果。新物业有权根据自身业务需求、人员配置等因素，决定是否接受原物业员工。如果新物业愿意接受，通常会与原物业员工进行协商，并签订新的劳动合同或劳务协议。二、员工赔偿问题员工赔偿问题则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理，具体分为以下几种情况：经济补偿金适用情形：如果原物业公司因经营不善、破产、提前解散等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。违法解除赔偿金适用情形：如果原物业公司在未依法履行通知或协商程序的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿年限计算后乘以二。代通知金适用情形：若原物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金的支付与经济补偿金并不冲突，二者可同时主张。金额标准：代通知金金额为员工上一个月的工资。其他权益保障工资与加班费：原物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。社会保险与住房公积金：原物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。三、争议解决途径如果员工与原物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：与原物业公司协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。总结与建议：新物业是否接受原物业员工，需双方协商确定。而员工赔偿问题则需根据具体情况，依据相关法律法规来处理。作为员工，在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和义务，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：原物业撤离时员工合同未到期，员工又与新物业签订了合同，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于原物业是否违法解除劳动合同以及新物业是否愿意承接原劳动合同的权利义务。分析如下：原物业违法解除劳动合同的情况：如果原物业在撤离时，未按照法律规定或劳动合同约定，单方面解除了与员工的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求原物业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在原物业的工作年限和工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果原物业违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。原物业未违法解除劳动合同，但员工选择与新物业签订合同的情况：如果原物业并未违法解除劳动合同，而是由于物业撤离等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且员工选择与新物业签订了新的劳动合同，那么员工通常无法直接从原物业获得赔偿。在这种情况下，员工与新物业的劳动合同是独立的，原物业与员工之间的劳动合同关系因客观原因终止，不涉及赔偿问题。但员工可以与新物业就工作年限、工资待遇等条款进行协商，以保障自己的合法权益。新物业承接原劳动合同权利义务的情况：如果新物业愿意承接原物业与员工之间的劳动合同权利义务，那么员工与新物业之间的劳动合同可以视为原劳动合同的延续。在这种情况下，员工通常不会因物业的变更而获得额外的赔偿。但如果新物业在承接过程中，对员工的工资待遇、工作条件等进行了不利变更，员工有权要求新物业按照原劳动合同或新的协商结果履行义务，并有权要求相应的补偿或赔偿。建议：对于员工而言，在面对物业变更时，应首先了解原物业与新物业之间的交接情况，以及新物业是否愿意承接原劳动合同的权利义务。如果原物业违法解除了劳动合同，员工应及时收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果员工对新物业的承接条件或劳动合同条款有疑问或不满，应及时与新物业进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业公司撤场时，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，但通常符合法定情形时员工有权获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、经济补偿金适用情形：若物业公司因经营期限届满、提前解散、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。若劳动合同到期，公司决定不续签并撤场，也属于用人单位决定提前解散的情形，公司需要支付经济补偿金。计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)（月工资>当地职工月平均工资三倍时）二、代通知金适用情形：若物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如经营期限届满、提前解散等），则需额外支付一个月工资作为代通知金。金额标准：代通知金金额为员工上一个月的工资。注意：代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准，且与经济补偿金可同时主张。三、违法解除劳动合同的赔偿金适用情形：若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。计算方式：员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金四、其他权益保障工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。未休年假补偿：若员工有未休年假，物业公司应按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。五、争议解决途径若员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：与物业公司协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。总结：物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。员工在遇到此类问题时，应及时向我咨询以维护自己的合法权益。

物业公司不干了，员工是否有补偿需分情况讨论：如果物业公司因经营不善等原因依法解散或破产：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，物业公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果物业公司因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，员工的劳动合同关系并未终止，因此物业公司（或其承继者）无需向员工支付经济补偿。但如果合并或分立后的用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因合并、分立导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。如果物业公司未经合法程序擅自解散或停业，且未依法支付员工工资、经济补偿等：员工有权向劳动行政部门投诉，要求物业公司支付拖欠的工资、经济补偿等。同时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议与提醒：对于员工而言，在物业公司不干了的情况下，应首先了解物业公司解散或停业的具体原因，以及自己的劳动合同是否因此而终止。如果劳动合同终止，员工应要求物业公司依法支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散或停业通知等）以备不时之需。如果物业公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司撤场导致员工被迫离职，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、公司撤场与劳动合同解除公司撤场，若导致原劳动合同无法继续履行，这通常构成了《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等，以寻求继续履行合同的可能性。二、赔偿的可能性与条件协商一致解除劳动合同：如果公司与员工能够就变更劳动合同内容达成一致，那么劳动合同可以继续履行，无需赔偿。如果双方无法达成一致，且公司决定解除劳动合同，那么公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同，并支付经济补偿。公司单方面解除劳动合同：若公司未与员工协商，直接单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。经济补偿的计算：经济补偿的计算基数是员工在公司工作的年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的赔偿公司未提前通知：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需支付代通知金（即一个月工资）。公司违法解除：如公司违法解除劳动合同，员工除可要求继续履行合同外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。四、建议与行动与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：保留与公司撤场、劳动合同解除相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司拒绝支付赔偿，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。总结来说，公司撤场导致员工被迫离职时，员工有权根据实际情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和条件需根据员工的实际工作年限、月工资以及公司的解除行为是否合法等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在物业服务公司项目撤场时，员工不同意到新物业公司并不一定能直接获得赔偿金。具体是否有赔偿金，需根据多种情况综合分析：合同优先原则：如果员工与物业服务公司签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，应首先按照合同条款执行。经济补偿金的具体情况：因经营不善或破产导致的合同解除：如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。非经营不善或破产的撤场情况：若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿：若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其他权益保障：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。物业公司还需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。争议解决途径：员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过与物业公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等途径解决。综上所述，物业服务公司项目撤场时，员工是否有赔偿金需根据具体情况综合分析，包括劳动合同中的约定、撤场的具体原因、员工的工作年限以及是否存在违法解除劳动合同等行为。因此，员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：物业撤场员工不接受调岗去外地，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及公司是否履行了相应的程序义务。劳动合同有明确约定调岗条款的情况如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工不接受调岗可能构成违约。在此情况下，公司通常无需支付赔偿金，但应确保调岗具有合理性，如调岗后的工作性质、薪资水平等与原岗位相当，且调岗不会给员工造成过大的生活困难。若公司调岗明显不合理，员工仍有权拒绝，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。劳动合同未明确约定调岗条款的情况公司单方面调岗的合理性：若劳动合同未约定调岗条款，公司单方面要求员工调岗去外地，需证明调岗的合理性。这通常包括公司经营需要、调岗后的工作性质与原岗位相似、薪资水平相当、调岗不会给员工造成过大的生活困难等。若公司无法证明调岗的合理性，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。公司是否履行协商程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同内容（如工作地点）应与员工协商一致。若公司未与员工协商就单方面调岗，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿或补偿公司违法解除劳动合同：若员工拒绝调岗后，公司以此为由违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。员工被迫辞职：若公司调岗行为导致员工无法继续工作（如调岗后的工作条件恶劣、薪资大幅降低等），员工可能被迫辞职。在此情况下，员工也有权要求公司支付经济补偿。建议：员工角度：若遇到公司调岗去外地的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定或约定不明确，应与公司协商，了解调岗的具体原因和条件。若认为调岗不合理或无法接受，可以拒绝调岗，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。若与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司在调岗前应充分考虑调岗的合理性和员工的接受程度，尽量与员工协商一致。若必须调岗，应确保调岗后的工作条件、薪资水平等与原岗位相当，并履行相应的协商程序。同时，公司应保留好相关证据（如调岗通知、协商记录等），以备不时之需。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。