结论：物业员工合同未到期撤场是否有赔偿，需根据撤场原因、合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

一、因物业方原因导致撤场

1. 合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定“因物业方原因导致员工撤场，需支付经济补偿金”，则物业方应按约定履行。例如，合同约定“若因物业项目终止导致员工撤场，物业方需支付相当于N个月工资的补偿金（N为工作年限）”，则物业方需按此标准赔偿。

2. 合同无约定但符合法定情形
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若因物业方原因（如项目终止、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，且物业方未提前30日以书面形式通知员工，或未与员工协商一致变更劳动合同内容，物业方需支付经济补偿金。
   计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
   示例：员工工作3年，月工资8000元，物业方因项目终止要求撤场且未提前通知，需支付3 × 8000 = 24000元补偿金。

3. 物业方违法解除合同
   若物业方以“撤场”为由单方解除劳动合同，且无法证明解除合法性（如未举证项目终止、员工严重违纪等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求物业方支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
   计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   示例：员工工作3年，月工资8000元，物业方违法解除，需支付2 × 3 × 8000 = 48000元赔偿金。

二、因员工原因导致撤场

1. 员工主动辞职
   若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职并撤场，根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日书面通知物业方，且物业方无需支付经济补偿金。但若员工未提前通知导致物业方损失，物业方可要求员工赔偿（如招聘替代人员的费用）。

2. 员工严重违纪被解除
   若员工因严重违反物业方规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）被物业方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，物业方无需支付经济补偿金，且可要求员工赔偿损失（如因违纪导致的直接经济损失）。

三、其他特殊情况

1. 协商一致解除合同
   若物业方与员工协商一致解除劳动合同（如因项目调整、员工技能不匹配等），根据《劳动合同法》第四十六条，物业方需支付经济补偿金（标准同上）。但若双方协商一致不支付补偿金，且员工签字确认，则物业方无需支付。

2. 不可抗力导致撤场
   若因自然灾害、政策调整等不可抗力导致物业项目终止，且物业方已尽力采取措施（如协商调岗、缩短工作时间等）仍无法继续履行合同，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，物业方需支付经济补偿金，但标准可能根据实际情况调整（如按实际工作月份计算）。

法律建议

1. 审查合同条款：员工应首先查看劳动合同中关于“撤场”“解除合同”的约定，明确双方权利义务。
2. 收集证据：若物业方未支付补偿金或赔偿金，员工应收集证据（如劳动合同、工资条、撤场通知、违纪记录等），以便后续维权。
3. 协商或诉讼：员工可先与物业方协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

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