物业公司撤场时，员工确实有可能要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据撤场的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同优先原则

1. 劳动合同约定：
   • 如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，那么应首先按照合同条款执行。这是处理赔偿问题的最直接依据。

二、经济补偿金的具体情况

1. 因经营不善或破产导致的合同解除：

   • 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 非经营不善或破产的撤场情况：

   • 若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他权益保障

1. 代通知金：

   • 如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工资与加班费：

   • 物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。

3. 社会保险与住房公积金：

   • 物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。

四、实际操作建议

1. 审查劳动合同：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于公司撤场时的补偿或赔偿条款。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与工作年限、工资水平、岗位性质等相关的证据，以便在主张补偿或赔偿时提供有力支持。

3. 协商与投诉：

   • 员工可以尝试与物业公司进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律途径：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工在物业公司工作了5年，月工资为8000元。如果物业公司因经营不善而撤场，并提前与员工解除劳动合同，那么员工有权要求支付5个月工资作为经济补偿金，即40000元。如果物业公司未提前通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。

总结与建议：物业公司撤场时员工的补偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况细致分析。员工在遇到此类问题时，应及时审查劳动合同、收集证据，并尝试与物业公司进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。