物业公司撤场时，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，但通常符合法定情形时员工有权获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 若物业公司因经营期限届满、提前解散、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
   • 若劳动合同到期，公司决定不续签并撤场，也属于用人单位决定提前解散的情形，公司需要支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍时）
• 经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)（月工资>当地职工月平均工资三倍时）

二、代通知金

1. 适用情形：

   • 若物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如经营期限届满、提前解散等），则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 金额标准：

   • 代通知金金额为员工上一个月的工资。

注意：代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准，且与经济补偿金可同时主张。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 适用情形：

   • 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。

2. 计算方式：

   • 员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

四、其他权益保障

1. 工资与加班费：

   • 物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。

2. 社会保险与住房公积金：

   • 物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。

3. 未休年假补偿：

   • 若员工有未休年假，物业公司应按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。

五、争议解决途径

若员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：

1. 与物业公司协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

总结：物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。员工在遇到此类问题时，应及时向我咨询以维护自己的合法权益。