关于“物业公司项目撤场，公司是否需要赔偿”的问题，这主要取决于物业公司与员工之间的劳动合同约定以及撤场的具体原因和方式。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同优先原则：

   • 如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，那么应首先按照合同条款执行。这是处理赔偿问题的最直接依据。

2. 经济补偿金的具体情况：

   • 因经营不善或破产导致的合同解除：
     • 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
     • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 非经营不善或破产的撤场情况：
     • 若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，并且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：
     • 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 其他权益保障：

   • 代通知金：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资与加班费：物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。
   • 社会保险与住房公积金：物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。

4. 争议解决途径：

   • 员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径解决。

综上所述，物业公司项目撤场时，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括劳动合同约定、撤场原因和方式等。员工应仔细审查自己的劳动合同，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。