针对您提出的问题，关于物业公司撤场后安排员工到下一个项目上班，员工如果不想去是否有补偿，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是我的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位变动以及相应补偿的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了物业公司有权在特定情况下调整员工的工作地点或岗位，并且没有约定因此产生的补偿，那么物业公司按照合同约定进行调动，员工可能需要接受这一安排，而无需额外补偿。
   • 但如果劳动合同中有明确约定，因公司原因导致的岗位或工作地点变动需要给予员工补偿，那么您就有权要求公司按照合同约定进行补偿。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果物业公司违反了劳动合同的约定，擅自变动您的工作地点或岗位，并且没有合理的补偿措施，那么您有权拒绝这一安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在面对这种情况时，建议您首先与物业公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 同时，您也可以保留好相关的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。

综上所述，物业公司撤场后安排员工到下一个项目上班，员工如果不想去是否有补偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。建议您先查看自己的劳动合同，并与物业公司进行沟通，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。