针对您提出的“物业公司撤场公司不安排上班怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 新物业公司接收情况下的处理：

   • 情况分析：若撤场后存在新物业公司接管项目，原物业公司应与新物业公司协商员工转岗事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由新物业公司继续履行。
   • 员工权益：您的工作年限应连续计算，工资待遇不得低于原水平。若您拒绝转岗，有权获得经济补偿。

2. 原物业公司内部调动情况下的处理：

   • 情况分析：若原物业公司能在其他项目或部门为您安排新岗位，可进行内部调动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方协商未就变更劳动合同内容达成协议，可依法解除合同并支付补偿。
   • 员工权益：岗位调动应合理，您有权拒绝不合理安排。若协商不成，您可获得经济补偿。

3. 依法解除劳动合同情况下的处理：

   • 情况分析：若无新物业公司接收且无法内部调动，原物业公司需依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 员工权益：您有权获得相应的经济补偿，且补偿标准应严格按照法律规定执行。

4. 公司未安排上班且未解除劳动合同的特殊情况：

   • 情况分析：若公司撤场后既未安排您上班，也未依法解除劳动合同，这可能构成违法解除或未提供劳动条件。
   • 员工权益：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您还可以主张未支付的工资、加班工资等权益。

5. 其他关键注意事项：

   • 提前通知义务：若公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 社保缴纳：确保公司为您完整缴纳社保，若少缴可投诉要求补缴。
   • 劳动争议解决：若与公司发生劳动争议，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

行动建议：

• 首先，与公司沟通了解撤场后的具体安排，包括是否安排新岗位、是否解除劳动合同等。
• 若公司未给出明确答复或安排不合理，可要求公司出具书面说明，并保留相关证据。
• 若公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十条、第四十六条
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
• 《中华人民共和国劳动法》第二十六条

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