针对您提出的“物业被迫撤场不和员工沟通，就直接停止上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
物业撤场与员工权益
- 核心前提：物业撤场，无论是因为经营不善、合同到期还是其他原因，都应当遵循法律法规，妥善处理与员工的劳动关系。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前通知劳动者，并依法支付经济补偿（如适用）。物业未经沟通直接停止员工上班，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
员工应采取的措施
- 收集证据：员工应尽快收集与物业的劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等证据，以证明与物业的劳动关系及工作情况。
- 沟通协商：尝试与物业进行沟通，了解撤场的具体原因及后续安排，要求物业依法处理劳动关系，包括支付工资、经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付拖欠的工资、经济补偿等，并确认物业违法解除劳动合同的事实。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果
- 物业责任：若物业被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿金，同时支付拖欠的工资及加班费等。
- 员工权益：员工有权要求物业继续履行劳动合同（如物业仍具备履行条件），或要求物业支付相应的经济补偿及赔偿金。
特殊情况考虑
- 物业破产或清算：若物业因破产或清算等原因无法继续经营，员工应关注物业的破产或清算程序，及时申报债权，以维护自己的合法权益。
- 合同到期或协商解除：若物业撤场是因为合同到期或双方协商一致解除劳动合同，员工应要求物业依法支付经济补偿，并办理离职手续。
行动建议：
- 建议您尽快与物业进行沟通，了解撤场的具体原因及后续安排。
- 若沟通无果，及时收集证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
温馨提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。