在物业公司撤场的情境下，对于原有员工的处理及赔偿问题，确实是一个需要细致且全面考虑的问题。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解相关情况及权益。
一、员工安置方式
新物业公司接收：
- 如果存在新的物业公司接管项目，原物业公司可以与其协商员工转岗事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由新物业公司继续履行。这意味着员工的工作年限会连续计算，工资待遇也不应低于原水平。当然，员工有权拒绝转岗，并在此情况下获得经济补偿。
原物业公司内部调动：
- 原物业公司也可以考虑在其他项目或部门为员工安排新岗位。这同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保岗位调动合理，且员工有权拒绝不合理安排。若协商不成，员工同样有权获得经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 如果既没有新物业公司接收，也无法在原物业公司内部调动，那么原物业公司需要依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿标准
- 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、其他权益保障
代通知金：
- 如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
工资与加班费：
- 物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。
社会保险与住房公积金：
- 物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。
四、劳动合同终止与变更的注意事项
- 如果物业公司被吊销营业执照、责令关闭等，劳动合同将终止。
- 更换工作地点等合同变更事项，需与员工协商并达成一致，不能强制员工接受。
五、争议解决途径
- 如果员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，首先可以尝试与物业公司协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼。
六、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与物业公司签订的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：在遇到问题时，及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
- 关注公示与告知：物业公司撤场前应进行公示与告知，员工应关注相关信息，了解撤场原因、时间及后续服务安排。
综上所述，物业公司撤场时员工的处理及赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑员工安置、经济补偿、劳动合同处理、社保缴纳、加班工资以及争议解决途径等因素。希望这份解答能帮助您更好地理解相关情况及权益，并在遇到问题时采取合适的措施维护自己的合法权益。