当物业公司撤场时，员工需要办理的手续主要涉及与物业公司的解约、交接以及可能的后续安置问题。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、了解撤场原因及通知
撤场原因：
- 物业公司撤场可能由于多种原因，如物业服务合同期满不再续聘、物业服务人无法正常经营、业主共同决定解聘、发生安全责任事故等。员工应首先了解撤场的具体原因。
撤场通知：
- 根据相关规定，业主委员会或物业服务人应提前一定时间（如60日或90日）书面通知对方及员工撤场事宜。员工应关注公司内部的通知或公告，确保及时了解撤场信息。
二、办理解约手续
合同解除：
- 员工与物业公司签订的劳动合同将因公司撤场而解除。员工应与公司协商解除劳动合同的具体事宜，包括解除时间、经济补偿等。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同解除时可能享有经济补偿。具体补偿标准应依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
离职证明：
- 公司应为员工出具离职证明，证明员工在公司的工作经历及离职原因。离职证明是员工后续求职或办理其他手续的重要依据。
三、交接工作
工作交接：
- 员工应与公司相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。交接内容可能包括工作文件、客户资料、设备设施等。
物品归还：
- 员工应归还公司提供的办公用品、设备设施等物品。如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。
财务结算：
- 员工应与公司进行财务结算，包括工资、奖金、福利等费用的结算。确保所有费用已结清，避免后续纠纷。
四、关注后续安置
新物业公司接手：
- 如果撤场后由新物业公司接手，员工可以关注新物业公司的招聘信息或内部调动机会。如有意向，可以积极申请。
职业规划：
- 撤场可能给员工带来职业上的变动。员工应借此机会重新规划自己的职业生涯，考虑自己的兴趣、能力和市场需求，选择适合自己的发展方向。
法律援助：
- 如果在撤场过程中遇到任何法律问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持沟通：
- 在整个撤场过程中，员工应与公司保持密切沟通，及时了解撤场进展和后续安排。
保留证据：
- 员工应保留与撤场相关的所有证据和文件，如通知、合同、离职证明等，以备后续需要。
遵守规定：
- 员工应遵守公司的相关规定和法律法规，不得在撤场过程中做出任何违法或违规行为。
综上所述，当物业公司撤场时，员工需要办理的手续涉及解约、交接和后续安置等多个方面。员工应积极了解撤场原因和通知，办理解约手续，进行工作交接和财务结算，并关注后续安置机会。同时，保持沟通、保留证据和遵守规定也是非常重要的。