针对您提出的“物业撤场老员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，物业撤场并不意味着物业公司可以随意解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件。如果物业公司以项目撤场为由单方强行解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金，那么这种行为很可能构成违法解除。
一、老员工应如何应对物业撤场
了解自身权益：
- 老员工应首先了解自己与物业公司签订的劳动合同内容，特别是关于解除劳动合同的条件和程序。
- 确认自己是否享有无固定期限劳动合同的保护，以及物业公司是否违反了相关法律规定。
与物业公司协商：
- 在物业撤场的情况下，老员工可以尝试与物业公司进行协商，寻求合理的安置方案。
- 协商内容可以包括调整至其他项目工作、安排待岗、协商解除劳动合同并支付经济补偿金等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，老员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、物业公司应承担的责任
依法支付经济补偿金：
- 如果物业公司确实需要解除与老员工的劳动合同，那么应当依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合理安置员工：
- 物业公司应尽可能为老员工提供合理的安置方案，如调整至其他项目工作或安排待岗等。
- 如果无法提供安置方案，那么应当与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
遵守交接程序：
- 根据《民法典》的相关规定，物业服务合同终止后，原物业服务人应当在约定期限或者合理期限内退出物业服务区域，并完成相关交接工作。
- 物业公司不得擅自撤场并带走业主缴纳的资金或公共设施设备等。
三、实际案例参考
以张某某的案例为例，他在物业服务公司工作多年并签订了无固定期限劳动合同。因服务项目撤场，物业公司单方强行解除劳动合同且未支付经济补偿金。张某某通过法律援助和劳动争议仲裁委员会的支持，最终获得了违法解除劳动合同赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金以及未休年假工资等合法权益。
四、建议
- 对于老员工来说，在物业撤场的情况下，应保持冷静并了解自己的权益。
- 积极与物业公司协商寻求合理安置方案，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果协商无果或物业公司存在违法行为，应及时寻求法律援助并通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。