在小区更换物业公司时，作为老员工，您可能会关心自己的安置问题。这是一个涉及多方面因素且需要细致处理的情况，下面我将为您详细分析并给出具体建议。
一、员工安置的主要情况
留用情况：
- 新物业公司可能会根据自身的业务需求，评估并协商留用旧物业中部分岗位合适、表现良好的员工，比如经验丰富的维修人员或管理人员。这样做可以确保服务的连贯性，减少因人员变动带来的不便。
- 如果您被留用，新物业公司会与您重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬待遇等劳动条款。您需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
失业及经济补偿：
- 如果新物业公司不接收旧物业的员工，那么旧物业公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 旧物业公司还应根据您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
转岗或内部调配：
- 如果旧物业公司属于大型物业管理集团，它可能会将您调配到旗下的其他项目工作。这通常需要您愿意接受新的工作地点和岗位，并且有相应的岗位空缺。
- 在调配过程中，旧物业公司可能会根据新岗位的要求对您进行培训，以确保您能够胜任新的工作。
自主创业或再就业：
- 如果您有能力、资源，并且对物业管理行业有深入的了解，您可以选择自主创业，比如成立家政服务公司或物业管理公司。
- 您也可以凭借自己的技能和经验，在市场上重新寻找就业机会。在寻找新工作时，建议您关注自己的职业发展规划，选择适合自己的岗位。
二、合同与法律规定
合同约定：
- 如果新物业公司与旧物业公司之间有员工交接协议，那么应该按照协议来执行。这包括关键岗位员工的留用和其他员工的安排等事项。
法律规定遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，物业公司的更换并不影响原劳动合同的效力。新物业公司应该继续履行原劳动合同的义务，包括支付工资、提供社会保险等。
- 如果新物业公司选择不聘用旧物业的员工，那么员工有权要求原物业公司支付经济补偿。
- 如果新物业公司聘用原物业的员工，那么应该保障员工的权益，包括工资待遇、工作岗位等不应受到不合理的变更。同时，新物业公司需要与员工重新签订或变更劳动合同。
三、员工自身权益保护
- 作为员工，您应该密切关注自己的劳动合同情况以及新物业公司的政策待遇。确保自己的权益不受侵害，比如工资是否按时发放、社会保险是否缴纳等。
- 如果您发现自己的权益受到侵害，应该及时采取法律手段来维权。您可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。
总结与建议
在小区更换物业公司时，作为老员工，您的安置问题需要综合考虑合同约定、法律规定以及您自身的权益保护。建议您密切关注新旧物业公司的交接情况，了解自己的安置方案。如果可能的话，与新旧物业公司进行沟通协商，确保自己的权益得到妥善处理。同时，您也可以积极寻找新的就业机会或考虑自主创业等选项。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。