针对“新物业不接受原物业员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
结论：新物业不接受原物业员工时，需遵循法律规定和合同约定，妥善处理员工安置问题。员工也应积极关注自身权益，必要时寻求法律援助。
分析说明：
员工安置的主要情况：
- 留用：新物业可根据需求评估并协商留用部分旧物业员工，重新签订劳动合同。
- 失业及经济补偿：若新物业不接收，旧物业需按《劳动合同法》规定提前通知员工或支付额外工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 转岗或内部调配：旧物业可将员工调配到旗下其他项目，或根据新岗位要求对员工进行培训。
- 自主创业或再就业：员工可选择自主创业或重新寻找就业机会。
合同与法律规定：
- 合同约定：如新旧物业间有员工交接协议，应按协议执行。
- 法律规定：根据《劳动合同法》，物业公司更换不影响原劳动合同效力。新物业若不聘用旧员工，员工有权要求原物业支付经济补偿；若聘用，应保障员工权益，并重新签订或变更劳动合同。
员工自身权益保护：
- 员工应密切关注劳动合同情况及新物业政策待遇，确保权益不受侵害。
- 如发现权益受损，应及时采取法律手段维权，可向我寻求帮助。
法律建议：
- 对于新物业而言，应依法依规进行员工交接，避免引发劳动纠纷。
- 对于旧物业员工而言，应了解自己的合法权益，积极与新旧物业沟通，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。
行动指导：
- 若你是新物业方，建议与旧物业协商制定员工交接方案，并遵循法律规定处理员工安置问题。
- 若你是旧物业员工，应关注自身劳动合同情况，如被解雇，应要求原物业支付经济补偿；如被新物业留用，应确保新劳动合同中的权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。