针对原物业公司退出而新物业公司不接收员工的情况，员工的权益保障及处理方式如下：

1. 新物业公司不接收的法律后果与员工选择

   • 法律后果：若新物业公司明确表示不接收原物业公司员工，这并不直接改变原劳动合同的效力。原物业公司不能因此单方面解除与员工的劳动合同，除非符合法定解除条件（如《劳动合同法》第四十条规定的客观情况重大变化且协商未果）。
   • 员工选择：员工有权选择继续与原物业公司履行劳动合同，或要求原物业公司依法支付经济补偿后解除劳动合同。若员工希望继续工作，原物业公司应尽力安排其他岗位或项目；若无法安排，则需按法律规定支付经济补偿。

2. 原物业公司应依法支付经济补偿的情形与标准

   • 支付情形：当原物业公司无法安排员工到其他岗位或项目，且新物业公司不接收时，若双方协商一致解除劳动合同，或原物业公司依法单方面解除劳动合同（如因客观情况重大变化且协商未果），则需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 员工可主张的其他权益

   • 社保缴纳：原物业公司应确保在劳动合同存续期间为员工完整缴纳社会保险费。若存在少缴、漏缴情况，员工有权向社保部门投诉，要求原物业公司补缴。
   • 加班工资：若员工存在加班情况且原物业公司未支付加班工资，员工有权在劳动合同解除或终止后一年内主张未支付的加班工资。
   • 劳动争议解决：若员工与原物业公司就劳动合同解除、经济补偿等事项发生争议，可先向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：员工应保留好与原物业公司签订的劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 协商沟通：在原物业公司退出前，员工应积极与原物业公司及新物业公司沟通，了解员工安置方案及自身权益保障情况。
   • 及时维权：若发现原物业公司存在违法行为或侵害自身权益的情况，员工应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。

示例说明：假设某员工在原物业公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。因原物业公司退出且新物业公司不接收，双方协商一致解除劳动合同。则原物业公司应向该员工支付的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。

总结与提醒：在原物业公司退出而新物业公司不接收员工的情况下，员工应了解自己的权益保障及处理方式，积极与原物业公司及新物业公司沟通协商，并在必要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。