当一家公司（如原物业公司）被其他公司接管时，原物业公司员工的劳动法权益处理是一个重要问题。以下是根据劳动法相关规定，对接管过程中员工处理方式的详细解答：

1. 劳动合同继续有效：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。因此，原物业公司的员工与该公司签订的劳动合同在新公司接管后仍然有效，新公司应继续履行这些合同。

2. 员工安置与补偿：

   • 如果新公司希望调整员工岗位或解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》的相关规定进行。这包括与员工协商、提供合理的安置方案，以及在必要时支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平，具体数额需根据法律规定和实际情况确定。

3. 员工权益保障：

   • 新公司在接管过程中应确保员工的合法权益不受侵害，包括工资、福利、社会保险等各方面的待遇。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过工会、劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。

4. 沟通与协商：

   • 在整个接管过程中，新公司与员工之间的沟通与协商至关重要。新公司应积极与员工代表或工会进行协商，了解员工的需求和关切，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，当原物业公司被其他公司接管时，新公司应继续履行原劳动合同，并在必要时与员工进行协商和安置。同时，新公司应确保员工的合法权益得到保障，避免任何形式的侵害。如果员工有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。