核心结论：物业更换公司时，退休在职员工的处理需分情况讨论，主要取决于员工身份（退休返聘或未退休在职）、劳动合同签订情况及新物业公司的接收意愿。以下是具体分析：

1. 若员工为退休返聘人员
   退休返聘人员与物业公司形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》保护。此时需重点关注：

   • 原劳务合同约定：若原合同明确约定“物业更换时合同自动终止”，则双方权利义务按约定结束；若未约定，新物业公司若继续聘用，需重新签订劳务协议，明确工作内容、报酬、期限等条款。
     
   • 经济补偿问题：劳务关系下，物业公司无需支付经济补偿金，但若因更换导致员工实际损失（如交通成本增加），可协商适当补偿。
     
   • 建议行动：员工应要求原物业公司出具书面终止通知，并留存工作记录、报酬支付凭证等证据；若新物业公司提出新条件，需仔细核对条款后再签署协议。

2. 若员工为未退休在职人员（劳动合同未到期）
   此时员工与物业公司存在劳动关系，物业更换可能涉及“用人单位主体变更”，需分两种情形处理：

   • 新物业公司承接原劳动合同：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时员工无需重新签订合同，工龄连续计算，薪酬、岗位等条件不得降低。
     
   • 新物业公司拒绝承接或原物业公司解除合同：若原物业公司以“物业更换”为由单方解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；若双方协商一致解除，则需支付经济补偿金（N）。
     
   • 建议行动：员工应要求原物业公司出具书面解除通知，并留存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；若新物业公司提出变更合同条件（如降薪、调岗），需明确拒绝并主张原合同权益。

3. 特殊情形：员工接近退休年龄
   若员工距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条，物业公司不得以“物业更换”等理由单方解除劳动合同（除非员工严重违纪或不能胜任工作且经培训后仍无法胜任）。若违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

温馨提示：物业更换过程中，员工权益保护的关键在于“证据留存”和“及时主张权利”。若遇到物业公司拒不履行义务或新物业公司提出不合理条件，建议直接向我咨询，我将结合具体证据和当地司法实践，为您提供针对性解决方案。