针对物业公司劝退退休员工（这里假设为接近退休年龄或已达退休条件但仍在岗的员工，实际法律分析中退休员工与在职员工处理原则一致，关键看劳动合同状态）的情况，员工应当采取以下措施来维护自身权益：
一、明确劝退原因
员工存在过错：
- 若公司以员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形为由劝退，员工应首先核实公司提出的证据是否充分。
- 如果证据不足或存在争议，员工有权拒绝接受劝退，并可以要求公司继续履行劳动合同。
公司无正当理由：
- 若公司无正当理由劝退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工拥有多种选择来维护自身权益。
二、员工的选择与权益
要求继续履行劳动合同：
- 员工可以要求公司继续履行原有的劳动合同，以维护工作稳定性。
- 这是法律赋予员工的一项权利，旨在保护员工免受不公正解雇的影响。
要求支付赔偿金：
- 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者由于某些客观原因（如公司关闭、部门撤销等）导致劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、收集证据与维权途径
收集相关证据：
- 员工应当特别注意收集与劝退相关的证据，如公司出具的劝退通知、与公司相关人员的聊天记录、工资单、工作证等。
- 这些证据将在后续的协商过程或申请劳动仲裁时起到关键作用，能够有力地支持员工的主张。
协商与劳动仲裁：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
四、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
- 员工在面对公司劝退时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自身权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，面对物业公司的劝退，员工应明确劝退原因，根据自身情况选择合适的维权途径，并注意收集相关证据以支持自己的主张。