面对快退休时被公司劝退的情况，您首先需要明确的是，劝退并不等同于合法解除劳动合同，公司不能随意以劝退为由终止与您的劳动关系。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 公司劝退的合法性分析：

   • 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能合法解除劳动合同。劝退本身并不构成合法解除的理由。
   • 劝退的实质：劝退往往是公司试图通过协商的方式，让员工主动提出离职，从而避免支付经济补偿金或承担其他法律责任。但如果您不同意离职，公司不能强制执行。

2. 您的权益保护：

   • 拒绝劝退：如果您希望继续在公司工作直至退休，可以明确拒绝公司的劝退要求，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 要求经济补偿：如果公司坚持要解除劳动合同，且无法提供合法解除的理由，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劝退通知、聊天记录、录音等，以备不时之需。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 接近退休年龄的特殊保护：如果您已经接近退休年龄，且在公司工作多年，根据相关法律法规和政策，您可能享有更多的特殊保护。例如，一些地区规定，对于接近退休年龄的员工，公司不得随意解除劳动合同。
   • 退休手续办理：如果您已经符合退休条件，但公司仍坚持劝退，您需要关注退休手续的办理问题。确保在离职前或离职后及时办理退休手续，以免影响您的退休金领取等权益。

最后，我想强调的是，面对公司的劝退行为，您不必过于恐慌或焦虑。保持冷静、理性应对是关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。