若你在公司干了五年多被劝退，可以按照以下步骤来处理：
明确劝退原因：
- 首先，你需要了解公司劝退你的具体原因。如果公司以你存在严重违反规章制度等法定情形为由进行劝退，你有权要求公司提供相关证据。若证据不充分或理由不合法，此劝退可能构成违法解除劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、程序不合法等，你有权要求公司支付赔偿金。工作五年，经济补偿是五个月工资，而赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即十个月工资。
与公司协商：
- 在明确劝退原因后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求，如要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等。
- 协商时，务必保留好聊天记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司违法解除劳动合同的情况。
- 同时，你也可以收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商还是投诉、仲裁，证据都是关键。务必保留好与劝退相关的所有证据，如聊天记录、辞退通知、劳动合同、工资流水等。
- 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关法律法规是非常重要的。你可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
举例说明：
假设你在某公司工作了五年多，突然被公司劝退，且公司未说明具体劝退原因。你认为公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。此时，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，并收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司违法解除劳动合同的事实，以便仲裁委员会作出公正的裁决。
最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。