当您在公司工作了5年被劝退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对您可能获得的赔偿情况的详细解答：

一、合法劝退及经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了5年，因此应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 依法解除劳动合同（无过失性辞退或经济性裁员）

   • 如果公司因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，或者因破产重整、经营困难等经济性原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，公司同样需要按照您的工作年限支付经济补偿金，即5个月工资。
   • 在无过失性辞退的情况下，如果公司未提前30日书面通知您，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法劝退及赔偿

• 如果公司无正当理由或未遵循法定程序劝退您，如未提前通知、在医疗期或孕期等特殊时期劝退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您应获得10个月工资的赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 未休年假补偿

   • 除了经济补偿或赔偿金外，如果公司未安排您休年假，还需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

2. 社保与档案处理

   • 解除合同时，公司需要在15日内为您办理档案和社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。

四、维权途径建议

• 如果您对公司的劝退行为或赔偿方案存在争议，可以采取以下措施维护自己的权益：
  1. 首先与公司协商，尝试重新确定补偿金额或达成和解；
  2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；
  3. 申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益；
  4. 如果对仲裁结果不服，还可以在15日内向法院提起诉讼。

综上所述，您在公司工作了5年被劝退时，应获得的赔偿情况主要取决于劝退的原因和公司的行为是否合法。在合法劝退的情况下，您应获得5个月工资的经济补偿；在违法劝退的情况下，您应获得10个月工资的赔偿金。同时，不要忘记关注未休年假的补偿和社保与档案的处理问题。如果发生争议，及时采取维权措施保护自己的合法权益。