临近退休被公司辞退，劳动者应首先判断辞退的合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是对此问题的详细分析：
一、明确辞退性质
合法辞退：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。例如，员工多次擅自离岗，严重违反考勤制度，单位可依法辞退。
违法辞退：
- 若劳动者无过错，或辞退程序不符合法律规定，特别是针对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，辞退则属于违法。如员工已工作18年，距退休仅2年，单位以经济性裁员为由辞退，即属违法。
二、合法辞退的处理策略
- 妥善交接工作：按公司规定办理工作交接，确保工作顺利过渡，避免不必要的麻烦。
- 结算劳动报酬：及时与公司结清工资、奖金、加班费等，并核实未休年假等补偿，确保自身权益不受损害。
三、违法辞退的应对策略
与用人单位协商：
- 尝试与单位沟通，指出辞退行为的违法性，要求继续履行合同或支付赔偿金。保持冷静理性，通过摆事实、讲道理寻求解决方案。若单位同意继续履行合同，则问题得到解决；若单位拒绝，则需进一步采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，以便调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并可能要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确仲裁请求（如继续履行合同或支付二倍经济补偿金）。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若员工工作20年，则经济补偿金为20个月的工资。
- 仲裁过程中需提供充分证据支持主张，如工作证、考勤记录、聊天记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。积极配合法院审理，按要求提供证据并参加庭审。法院将依法进行判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
四、特殊情况下的保护
- 针对临近退休员工的特殊保护：根据《劳动合同法》及相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由辞退。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
五、总结与建议
面对临近退休被辞退的情况，劳动者应首先判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的处理措施。在合法辞退的情况下，做好工作交接和劳动报酬结算是关键；而在违法辞退时，则应积极维护自身权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径寻求法律救济。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，以确保自己的合法权益得到有效保障。
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