结论：五十岁公司要劝退您，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理劳动关系。若公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司劝退的合法性分析
劝退的合法性基础：
- 公司劝退员工本身并不直接违法，但关键在于劝退的方式和后续处理是否符合法律规定。如果公司以合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序进行劝退，且双方协商一致解除劳动合同，这是合法的。
- 若公司无合法理由或未按照法定程序进行劝退，甚至采取威胁、胁迫等手段迫使员工离职，则构成违法解除劳动合同。
五十岁员工的特殊保护：
- 对于五十岁的员工，如果已经达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，但具体以当地政策为准），且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时公司劝退是合法的，但应支付经济补偿（如果符合支付条件）。
- 如果未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇，公司劝退则需遵循一般劳动合同解除的规定。
二、您的权利与应对策略
拒绝违法劝退：
- 如果公司劝退您无合法理由或未按照法定程序进行，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
要求经济补偿或赔偿金：
- 经济补偿：如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）导致劳动合同无法履行，且双方协商一致解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
收集证据并维权：
- 在与公司沟通劝退事宜时，建议您保留相关证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以便在后续维权过程中证明公司的违法行为。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果您已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，公司劝退您时，应参照一般劳动合同解除的规定处理，即可能需要支付经济补偿或赔偿金。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，您可以根据自己的实际情况和需求进行考虑。在协商过程中，您可以就经济补偿的金额、支付方式等与公司进行沟通，并尽量达成一致意见。
建议：面对公司的劝退，您应保持冷静并了解自己的权利。如果公司劝退行为违法或不合理，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理劳动关系。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关问题，我会为您提供专业的法律帮助。