结论前置：公司不能单纯以五十岁为由劝退员工，这种做法在大多数情况下是不合法的，侵犯了员工的平等就业权。若公司违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
一、公司劝退五十岁员工的合法性分析
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，年龄同样不应成为就业歧视的因素。
- 公司若仅因员工年龄达到五十岁而劝退，显然违反了平等就业的原则，构成了对员工的就业歧视。
劳动合同解除的法定情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。单纯的年龄大并不构成法定解除劳动合同的理由。
- 若公司无法证明员工存在法定解除劳动合同的情形，而仅以年龄为由进行劝退，则属于违法解除劳动合同。
二、公司违法劝退的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律诉讼与声誉损失：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁裁决不服时，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 公司违法劝退员工的行为还可能引发社会舆论的关注，对公司的声誉造成负面影响。
三、员工应对措施与建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司沟通，指出其做法的不合法性，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 达到法定退休年龄：若员工已达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性50周岁或55周岁，具体依工种而定），劳动合同即行终止，公司可依法解除劳动关系。但这种情况并不适用于仅因年龄达到五十岁而劝退的情形。
总结与建议：公司不能单纯以五十岁为由劝退员工，这种做法在大多数情况下是不合法的。若公司违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。员工在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与诉讼等措施来捍卫自己的合法权益。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。