结论前置：厂里到50岁并不一定要辞退员工，是否辞退需根据具体情况并遵循相关法律法规进行综合判断。
一、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、泄露公司机密等，且给企业造成重大损失，企业可依据此条款辞退员工。
非过失性辞退：
- 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若企业因破产重整、生产经营发生严重困难等法定原因需要裁减人员，根据《劳动合同法》第四十一条，企业可以辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。
达到法定退休年龄：
- 若员工已达到法定退休年龄（通常男性60周岁、女性50周岁或55周岁，具体依工种而定），劳动合同即行终止，企业可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但需注意，若员工未享受基本养老保险待遇，企业可能需支付一定的生活费或继续履行部分合同义务，具体依据地方性法规。
二、不能随意辞退或需额外补偿的情形
女职工特殊保护：
- 若50岁员工为女性，且处于孕期、产期、哺乳期的，企业不得因非严重过错原因随意辞退。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤或职业病：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业不得随意辞退，而应按照国家有关工伤保险的规定执行，给予相应待遇和保障。
医疗期内：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。否则，将承担违法解除的法律责任，并需支付赔偿金。
连续工作满15年且距退休不足5年：
- 员工在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，企业不得进行经济性裁员等随意辞退行为。否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、违法辞退的后果
若企业违法辞退员工，如基于年龄歧视等不合理原因，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，企业还可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。
四、建议与总结
企业在辞退50岁员工时，应综合考虑员工的年龄、性别、工作表现、健康状况以及劳动合同等因素，并确保辞退行为的合法性和合理性。为避免法律风险和经济损失，建议企业在辞退前咨询专业法律意见，以确保决策的科学性和合法性。同时，企业应建立健全的人力资源管理制度，明确辞退标准和程序，确保员工权益得到充分保障。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。