关于女职工满50岁后厂里是否要辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女职工而言，法定退休年龄通常是50周岁（女工人）或55周岁（女干部，具体可能因地区和政策有所差异）。如果女职工已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件（如社保缴纳年限等），那么劳动合同自然终止，此时厂里并不构成“辞退”，而是劳动合同的自然到期。

然而，如果女职工虽然满50岁，但社保没有交够，不能办理退休手续，那么情况就有所不同。在这种情况下，女职工仍然属于劳动者范畴，厂里不能随意辞退。如果厂里确实需要终止劳动合同，应当依据相关法律法规给予相应的经济补偿。但根据现行规定，若仅因达到退休年龄而终止劳动合同，且女职工未享受养老保险待遇或未领取退休金，部分地区或情况下可能不直接给予经济补偿，这需结合具体地方性法规和政策来判断。如有纠纷，女职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，值得注意的是，从2026年7月1日起，将施行《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定明确保护了超过法定退休年龄仍在岗工作的劳动者的权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等四大法定权益。这意味着，即使女职工满50岁后继续在厂里工作，她的权益也将得到更好的保障。厂里不能随意安排加班、拖欠工资或忽视劳动安全保护等。

概括起来，女职工满50岁后厂里是否要辞退，取决于她是否达到法定退休年龄、是否符合退休条件以及厂里的具体决策。如果女职工仍然属于劳动者范畴且厂里需要终止劳动合同，应当依法给予经济补偿（具体需根据地方性法规和政策判断）。同时，随着新规的施行，超龄劳动者的权益将得到更好的保障。如有任何疑问或纠纷，建议女职工及时咨询当地劳动部门或申请劳动仲裁来维护自己的权益。