女工年满50岁工厂辞退是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休，并开始依法享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自然终止，工厂辞退女工是合法的，且无需支付经济补偿金。
符合其他法定辞退条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若女工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，工厂有权合法辞退她，并且无需支付经济补偿金。这些情形与年龄无关，而是基于女工的行为或表现。
预告性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若女工因患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，工厂需提前30天通知女工或支付代替通知金后，方可合法解除劳动合同。这种情况下，辞退也是合法的，但工厂需要承担一定的通知或支付义务。
不合法辞退的情况
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 若女工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，工厂不得无故解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，此时辞退女工构成违法解除劳动合同，工厂需按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
未达到法定退休年龄且无过错：
- 若女工未满50周岁或虽满50周岁但不符合退休条件，且不存在过错行为（如严重违反规章制度等），工厂无故辞退她将是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的女工，法律还给予了特别的保护，工厂不得随意辞退。
特殊保护情况
- 除了上述法定情形外，还有一些特殊保护情况需要考虑。例如，若女工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，工厂不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益。
建议与总结
- 对于女工：若遇到被辞退的情况，应首先了解自己的权益和工厂的辞退理由。若认为工厂的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于工厂：在辞退女工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。若需辞退女工，应确保符合法定情形并按照规定支付经济补偿金（如适用）。同时，工厂也应加强对女工的权益保护意识，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，女工年满50岁工厂辞退是否违法需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和应对策略。