工厂上班满50岁不可以无条件辞退，否则可能违法。具体分析如下：

1. 对于年满五十周岁的劳动者，用人单位不得任意解聘。通常情况下，用人单位在决定解雇员工时需具备合法的缘由，例如劳动者严重违反了公司的规章制度、无法胜任现有工作且经培训或者调岗后仍未得到改善等。若用人单位以无正当理由解雇员工，则构成了非法解除劳动合同的行为。

2. 女员工满50岁的特殊情况：

   • 若女员工已达到法定退休年龄（一般为五十周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》规定，劳动合同自动终止，用人单位可以与其解除劳动关系，这种情况下辞退通常合法。
   • 若女员工虽年满五十岁，但未达到法定退休条件，如未缴满规定年限的社保无法享受养老保险待遇，用人单位不能随意辞退。若用人单位单方面辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 男员工满50岁的情况：

   • 男员工五十岁未到退休年龄，无合法理由辞退也违法。合法理由包括员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。

4. 法律补偿：

   • 若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 维权措施：

   • 若被无故辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 若与单位能协商解决，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工厂不能仅因员工年满50岁就无条件辞退，这取决于员工的性别、退休状态以及是否存在合法辞退事由。若辞退不合法，劳动者有权要求相应的法律补偿，并采取法律措施维权。