工厂女工满50岁并不意味着可以被无条件辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业有所不同，但一般以50岁为基准）。然而，达到法定退休年龄并不直接等同于劳动合同的自动终止。
   • 劳动合同的终止需要满足法定条件，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。如果女工虽然达到50岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方未就劳动合同终止达成一致，那么工厂不能单方面无条件辞退她。

2. 无固定期限劳动合同的保护：

   • 如果女工与工厂签订了无固定期限劳动合同，那么工厂在辞退她时需要更加谨慎。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的终止日期，工厂除非有法定或约定的理由，否则不能随意辞退员工。
   • 即使女工达到法定退休年龄，如果工厂希望终止劳动合同，也需要与她协商一致，或者按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果工厂无条件辞退达到50岁的女工，且该辞退行为不符合法定条件或程序，那么工厂可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的标准通常根据女工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如女工因严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂可以依据相关法律法规和劳动合同约定辞退她。
   • 但这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要遵循法定程序进行。

建议：

• 对于工厂而言，在辞退达到法定退休年龄的女工时，应仔细审查劳动合同条款、相关法律法规以及女工的实际情况，确保辞退行为合法合规。
• 对于女工而言，如果工厂试图无条件辞退她，她有权要求工厂说明理由，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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