结论前置：工厂里女员工50岁且工龄未满10年，是否可以辞退需分情况讨论，不能一概而论。具体来说，若女员工符合特定保护条件，则工厂不得随意辞退；若不符合，工厂也需确保辞退行为有合法合理的依据，否则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于50岁的女员工而言，如果其在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质和个人档案记载）不足五年，则属于上述法条中规定的情形，工厂不得随意辞退。
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 女职工的法定退休年龄可能是50岁或55岁，具体取决于其身份和个人档案记载。当员工达到法定退休年龄时，无论工龄是否满10年，工厂都可以合法终止劳动合同。但需注意，这一终止行为不应违反上述特殊保护情形的规定。若女员工虽达到50岁但未达到法定退休年龄（如岗位性质决定其退休年龄为55岁），且不符合特殊保护条件，工厂在辞退时仍需遵循严格的条件和程序。
辞退条件与程序：
- 即使女员工不满足上述特殊保护条件，工厂在辞退时仍需遵循严格的条件和程序。这包括与员工协商一致、存在严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形（且需提前30日书面通知或支付代通知金）、经济性裁员（需满足法定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序性要求）等。工厂不得以年龄、性别等非法定事由单方解除合同，否则构成违法辞退。
经济补偿与赔偿：
- 若工厂违法辞退女员工，需承担经济补偿责任。经济补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。此外，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。
建议与维权途径：
- 对于被辞退的女员工，建议及时了解自己的社保处理和权益保障问题。若认为权益受到侵害，可通过与工厂协商、向劳动监察部门举报、申请调解或提起劳动仲裁等途径维护合法权益。在维权过程中，应准备相关证据材料以证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
示例说明：
- 假设一位50岁的女员工在工厂工作了8年，且其岗位性质决定其法定退休年龄为55岁。若工厂因其年龄或工龄未满10年而将其辞退，且该辞退行为不符合上述特殊保护情形或法定辞退条件与程序，则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，女员工有权要求工厂支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在辞退50岁且工龄未满10年的女员工时，需综合考虑员工的年龄、工作年限、法定退休年龄以及是否存在特殊保护情形等因素。同时，女员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。