结论：女员工年满50岁且拥有无固定期限劳动合同，用人单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休。此时，女职工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
分析：
- 若女员工已达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同自然终止，用人单位无需再承担劳动合同下的义务，此时可以视为“辞退”的一种合法形式，但实际上是劳动合同的自然终止。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 若女员工虽然达到50岁，但因各种原因（如用人单位未依法缴纳足够年限的社会保险）未能依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同并不必然终止。
分析：
- 在这种情况下，用人单位不能随意终止劳动合同。若用人单位强行终止，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为按工作年限每满一年支付一个月工资的两倍。
三、未达到法定退休年龄的情况
法律依据：
- 对于未满法定退休年龄的50岁以上女工，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）或第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位一般不得随意终止劳动合同。
分析：
- 若女员工虽然年龄达到或超过50岁，但并未达到法定退休年龄，且不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那么用人单位不得随意辞退。否则，同样可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
四、特殊情况的劳动合同续延
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，劳动合同期满时，若存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
分析：
- 若女员工属于上述特殊情况之一，那么即使其年龄达到或超过50岁，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
五、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在辞退女员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
- 在辞退前，应充分了解女员工的年龄、工龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在特殊情况等因素，以便做出合理的决策。
对于女员工：
- 若面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律法规的规定，以便维护自己的合法权益。
- 若认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：女员工年满50岁且拥有无固定期限劳动合同，用人单位是否可以辞退需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规及具体案情进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。