结论前置：工厂是否有权以“满了50岁”为由辞退员工，需分情况讨论。若员工已达到法定退休年龄（通常女性50岁、男性60岁），且符合退休条件，工厂可依法终止劳动合同；但若员工未达退休年龄，或虽达年龄但工厂未履行法定程序，则可能构成违法辞退，员工有权维权。以下是具体分析：

一、工厂可合法辞退的情形

1. 员工已达法定退休年龄

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
     
   • 适用条件：
     
     • 员工身份为“工人”（非管理岗或技术岗）；
       
     • 女性年满50周岁（男性60周岁），且已缴纳社保满15年（满足领取养老金条件）。
       
   • 操作要求：工厂需为员工办理退休手续，并协助领取养老金，无需支付经济补偿。
     
   • 例外：若员工虽达50岁，但社保未缴满15年，工厂不能直接终止合同，需协商补缴或延续劳动关系至满足条件。

2. 员工存在法定过错

   • 即使员工未达退休年龄，若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），工厂可随时辞退且无需补偿。
     
   • 示例：员工长期旷工、盗窃工厂财物等。

二、工厂可能违法辞退的情形

1. 员工未达法定退休年龄

   • 若员工为女性但非工人身份（如管理岗），法定退休年龄可能为55岁，工厂以“50岁”为由辞退属于违法。
     
   • 后果：员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

2. 未履行法定程序

   • 即使员工达到退休年龄，工厂若未提前通知、未办理退休手续，或未协助领取养老金，可能被认定为违法终止。
     
   • 示例：工厂口头通知辞退，但未出具书面终止证明。

3. 存在特殊保护情形

   • 若员工处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，工厂不得以经济性裁员或非过错性理由辞退。
     
   • 后果：员工可主张赔偿金或要求恢复劳动关系。

三、员工如何维权？

1. 协商：与工厂沟通，要求出具书面辞退通知，明确辞退理由。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报工厂违法行为（如未缴社保、违法终止合同）。
   
3. 仲裁/诉讼：
   
   • 申请仲裁：自知道权利被侵害之日起1年内，向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     
   • 赔偿计算：
     
     • 经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
       
     • 赔偿金：经济补偿的2倍（适用于违法辞退）。
       
   • 示例：员工工作10年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为10×5000×2=10万元。

四、总结与建议

1. 对员工：
   
   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
     
   • 优先协商，协商不成及时申请仲裁；
     
   • 注意1年仲裁时效。
     
2. 对工厂：
   
   • 辞退前核实员工身份、退休年龄及社保缴纳情况；
     
   • 依法履行通知、手续办理等义务；
     
   • 避免以年龄为由歧视性辞退。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。