工厂是否会主动辞退满五十岁的员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同性别、是否达到退休条件等角度进行详细分析：
一、女性员工情况
达到法定退休年龄且符合退休条件：
- 根据法律规定，女性工人法定退休年龄通常为50岁。若此时女性员工已符合退休条件，工厂按规定终止劳动关系是合法的，且无需支付经济补偿。
未达到退休条件：
- 若女性员工虽满50岁但未达到退休条件，工厂不能随意辞退。若工厂以员工达到50岁为由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、男性员工情况
- 对于男性员工，50岁通常未到法定退休年龄（男性法定退休年龄一般为60岁）。若工厂无合法理由辞退，同样属于违法解除，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他可能影响辞退的因素
严重违纪：
- 无论男女员工，若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，且给企业造成重大损失，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，辞退理由必须合理合法，且企业需提供充分证据。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需提供充分证据证明员工的不胜任及已履行培训或调岗程序。
劳动合同期满：
- 劳动合同期满后，企业选择不续签的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济性裁员：
- 企业因破产、生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员时，可以辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。
四、法律建议
- 对于员工：若遭遇违法辞退，应首先与公司沟通，要求其说明辞退理由，并保留相关证据。若公司无正当理由辞退，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
- 对于工厂：在辞退员工时，应综合考虑员工的年龄、性别、工作表现、健康状况以及劳动合同等因素，并确保辞退行为的合法性和合理性。为避免法律风险和经济损失，建议工厂在辞退前咨询专业律师，以确保决策的科学性和合法性。
总之，工厂是否会主动辞退满五十岁的员工，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。