满六十岁了厂里会辞退员工吗-杨悦律师

满六十岁了厂里会辞退员工吗-杨悦律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

员工满六十岁后，厂里是否会辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。因此，若男性员工满六十岁且已享受基本养老保险待遇，其与工厂的劳动合同将自动终止。
辞退处理：
- 工厂无需支付经济补偿金，但应协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受基本养老保险待遇。

二、员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

法律关系：
- 尽管员工已达到法定退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与工厂之间仍可能存在劳动关系，具体取决于当地的司法实践和具体案情。部分地区可能认为此时双方关系转变为劳务关系，而部分地区则可能仍认定为劳动关系。
辞退处理：
- 若认定为劳务关系：工厂辞退员工时，应参照双方签订的劳务合同或相关协议来处理，无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。
- 若认定为劳动关系：工厂辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过失性行为，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。若员工不存在过失，但工厂因经营需要等原因需辞退员工，则需按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、员工未达到法定退休年龄

法律关系：
- 若员工虽年龄接近或超过六十岁，但尚未达到法定退休年龄，其与工厂之间仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。
辞退处理：
- 工厂辞退员工需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法合规。若员工存在过失性行为，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；若员工不存在过失，但工厂需辞退员工，则需按照《劳动合同法》第四十条的规定处理，并支付相应的经济补偿金。

四、特殊情况

从事特殊工种：如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，法定退休年龄可能会提前。若该员工已达到相应的提前退休年龄，工厂可以依法终止劳动合同；若未达到，则不能以年龄为由辞退员工。

建议与总结

建议：工厂在辞退员工时，应首先明确员工的退休状态和是否享受基本养老保险待遇，以确定法律关系及辞退依据。同时，工厂应遵守相关法律法规，尊重员工权益，通过和平、协商的方式解决争议。
总结：员工满六十岁后，厂里是否会辞退取决于员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形。工厂在处理此类问题时需谨慎行事，确保合规操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂上班60岁是否会被辞退，需根据具体情况来判断，主要取决于员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形。以下是对此问题的详细分析：一、员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇法律关系：在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。员工达到法定退休年龄后，与工厂之间的劳动关系自动终止，转为劳务关系。辞退处理：工厂无需再依据《劳动合同法》来辞退员工，而是应参照双方签订的劳务合同或相关协议来处理。工厂应提前与员工进行沟通，明确告知辞退的原因和时间，确保辞退过程符合合同约定，避免违约风险。后续手续：工厂需根据合同约定办理工作交接、结算劳务报酬等手续。无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。二、员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇法律关系：尽管员工已达到法定退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与工厂之间的劳动关系可能并未自动终止。辞退处理：工厂不能随意辞退该员工，除非存在法定辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）。若工厂要解除劳动合同，必须按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、员工未达到法定退休年龄法律关系：员工与工厂之间仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。合法辞退情形：过失性辞退：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需确保有充分证据支持辞退决定。非过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，工厂可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。后续手续：工厂需完成工作交接，确保工作顺利过渡。结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及未休年假等福利。办理档案和社会保险关系转移手续，开具离职证明。四、特殊情况从事特殊工种：如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，法定退休年龄可能会提前。若该员工已达到相应的提前退休年龄，工厂可以依法终止劳动合同；若未达到，则不能以年龄为由辞退员工。法定辞退情形：无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，只要存在法定辞退情形（如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），工厂都有权解除劳动合同。总结与建议：工厂在辞退60岁员工时，需谨慎处理，首先明确员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形。在辞退过程中，工厂应遵守相关法律法规，尊重员工权益，通过和平、协商的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“厂里老员工60岁会开除吗”这一问题，需分情况讨论，结论前置如下：若员工已开始依法享受基本养老保险待遇或已达到法定退休年龄（通常男性60岁）：此时员工与工厂的劳动关系自动终止，转为劳务关系。工厂辞退该员工无需支付经济补偿金，但需遵循劳务合同中的解除、终止条款，提前与员工沟通并办理相关手续。若员工未开始依法享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄：员工与工厂之间仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。工厂辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需支付相应的经济补偿金。详细分析如下：一、员工已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄法律关系：员工与工厂之间的劳动关系自动终止，双方转为劳务关系。此时，辞退依据不再是《劳动合同法》，而是双方签订的劳务合同或相关协议。辞退处理：工厂应参照劳务合同中的解除、终止条款来处理辞退事宜。提前与员工进行沟通，明确告知辞退的原因和时间，确保辞退过程符合合同约定，避免违约风险。后续手续：根据合同约定办理工作交接、结算劳务报酬等手续。无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。二、员工未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄法律关系：员工与工厂之间仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。合法辞退情形：过失性辞退：员工严重违反公司规章制度、严重失职等，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需确保有充分证据支持辞退决定。非过失性辞退：员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，工厂可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。后续手续：完成工作交接，确保工作顺利过渡；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及未休年假等福利；办理档案和社会保险关系转移手续，开具离职证明。建议与注意事项：工厂在辞退60岁员工时，应首先明确员工是否享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以确定法律关系及辞退依据。在辞退过程中，工厂应遵守相关法律法规，尊重员工权益，通过和平、协商的方式解决争议。若员工对辞退有异议，工厂应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

员工满六十岁是否可以辞退，需根据具体情况综合判断，主要取决于员工是否享受基本养老保险待遇以及是否存在法定辞退情形。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇或领取退休金：当员工达到60周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位的关系通常转化为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同确定。若劳务合同中有明确的辞退条款，且符合相关法律法规的要求，用人单位在符合劳务合同约定的解除条件下，可以辞退该员工，一般无需遵循劳动关系下的严格辞退程序和经济补偿规定。未享受基本养老保险待遇：若员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位则不能随意辞退。辞退需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若无法定理由辞退，属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了5年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为5.5×5000=27500元；若违法辞退，则赔偿金为2×27500=55000元。特殊情况下，如员工从事特殊工种且满足提前退休条件但因用人单位原因未能办理退休手续，用人单位同样不能随意辞退，需根据具体情况判断辞退行为的合法性。法定辞退情形：无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，只要存在以下情形之一，用人单位都有权解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。建议：对于用人单位而言，在处理六十岁以上员工的辞退问题时，应充分了解员工的养老保险待遇享受情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在辞退前，最好与员工进行充分沟通，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。对于员工而言，也应了解自己的权益，必要时可保留相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。若对辞退行为有异议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。双方应秉持公平、合理的原则，共同协商处理辞退事宜，以构建和谐的劳动关系。

针对您提出的“在工厂满到60岁，工厂可以辞退吗”的问题，这主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇或是否已达到法定退休年龄。以下是详细分析：员工已开始依法享受基本养老保险待遇或已达到法定退休年龄法律关系：在此情况下，员工与工厂之间的劳动关系自动终止，双方转为劳务关系。这意味着，工厂与员工之间的权利义务关系不再受《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同或相关协议来确定。辞退处理：工厂应参照劳务合同中的解除、终止条款来处理辞退事宜。这通常包括提前与员工进行沟通，明确告知辞退的原因和时间，并确保辞退过程符合合同约定，以避免违约风险。后续手续：工厂需根据合同约定办理工作交接、结算劳务报酬等手续。由于此时双方为劳务关系，因此工厂无需支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。员工未开始依法享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄法律关系：若员工虽已达到60岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄（通常男性为60岁，女性可能因地区或职业差异而有所不同），则员工与工厂之间仍存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。合法辞退情形：过失性辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但工厂需确保有充分证据支持辞退决定，以避免法律风险。非过失性辞退：若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，工厂可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。后续手续：工厂需完成工作交接，确保工作顺利过渡；结算工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及未休年假等福利；办理档案和社会保险关系转移手续，并开具离职证明。总结与建议：辞退60岁员工需谨慎处理，首先明确员工是否享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以确定法律关系及辞退依据。在辞退过程中，工厂应遵守相关法律法规，尊重员工权益，通过和平、协商的方式解决争议。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

过了60岁，厂里并不是无条件辞退员工的。这个问题涉及多个法律层面，需根据具体情况来分析，以下是对此问题的全面解答：一、一般情形男性员工：在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，厂里可以终止与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但厂里应协助员工办理退休手续，员工开始享受基本养老保险待遇。女性员工：女性员工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。因此，如果是女性员工到了60岁，早已超过法定退休年龄，厂里同样可以终止劳动合同。二、特殊情况未享受养老保险待遇：如果员工因社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么厂里不能随意辞退该员工。此时，若厂里要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。从事特殊工种：如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，法定退休年龄可能会提前。若该员工已达到相应的提前退休年龄，厂里可以依法终止劳动合同；若未达到，则不能以年龄为由辞退员工。三、法定辞退情形无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，只要存在以下情形之一，厂里都有权解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。四、经济补偿与赔偿经济补偿：如果厂里因员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，且员工已开始享受基本养老保险待遇，那么厂里无需支付经济补偿金。但如果员工未享受基本养老保险待遇，且厂里是合法解除劳动合同（如符合法定辞退情形），则可能需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果厂里违法解除劳动合同（如无合法理由辞退未享受养老保险待遇的员工），则可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结：过了60岁，厂里并不是无条件辞退员工的。是否可以辞退主要取决于员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形。在一般情况下，员工达到法定退休年龄后，劳动合同会依法终止；但在特殊情况下，厂里需谨慎处理，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工厂能否辞退年满六十的员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。分析说明：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经年满六十岁，并且已经开始享受养老保险待遇，那么工厂可以与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。但这种情况下的“辞退”实际上是劳动合同的自然终止，而非工厂单方面的辞退行为。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：如果员工虽然年满六十岁，但并未开始享受养老保险待遇，那么工厂不能简单地以年龄为由辞退员工。此时，工厂需要评估员工的工作能力、健康状况以及是否继续适合从事当前工作。如果员工仍然能够胜任工作，且双方愿意继续履行劳动合同，那么劳动合同应继续有效。如果工厂确实需要辞退该员工，那么必须依据《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，才能依法解除劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿。未达到法定退休年龄但工厂想辞退的情况：如果员工虽然接近或已年满六十岁，但并未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区的退休年龄可能有所不同），且工厂想辞退该员工，那么工厂必须依据《劳动合同法》的明确规定来操作。这通常包括员工存在严重违纪、不能胜任工作等情形，并且工厂需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。行动建议：对于工厂：在考虑辞退年满六十的员工时，应首先评估员工的实际情况和劳动合同的履行情况。如果员工已经享受养老保险待遇，可以依法终止劳动合同；如果员工未享受养老保险待遇或未达到法定退休年龄，则应谨慎处理，避免违法辞退引发法律纠纷。对于员工：如果被工厂辞退且认为辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果：如果工厂违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。如果员工对辞退行为有异议并申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，双方应尊重并执行裁决结果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：到六十岁公司是否有权做辞退处理，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。分析：劳动合同终止情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，如果员工已经年满六十岁（或根据当地政策规定的退休年龄），并且符合退休条件，公司理论上可以不再与其续签劳动合同，但这并不等同于“辞退”，而是劳动合同的自然终止。然而，如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且公司愿意继续雇佣，双方可以协商继续履行劳动合同或者签订劳务合同。辞退的合法性：如果公司以员工达到退休年龄为由直接辞退，且员工并未达到法定退休条件（如未享受基本养老保险待遇），或者公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则这种辞退行为可能是违法的。违法辞退员工，公司可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。特殊情况考虑：对于某些特殊岗位或行业，可能存在不同的退休年龄规定或劳动合同终止条件。例如，对于高级管理人员或专业技术人员，公司可能会与其签订更长期的劳动合同，或者约定特定的退休条件。此外，如果员工与公司之间存在其他约定（如内部规章制度、集体合同等），这些约定也可能影响劳动合同的终止和辞退的合法性。建议：对于员工：如果你即将达到退休年龄，建议提前了解公司的退休政策和劳动合同终止条件。如果公司试图以不合法的方式辞退你，你可以咨询专业律师（比如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域）来维护自己的合法权益。对于公司：在处理员工退休和劳动合同终止问题时，建议公司严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保程序的合法性和公正性。如果需要辞退员工，务必按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。总结：到六十岁公司是否有权做辞退处理，取决于多种因素，包括员工的退休条件、劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方都咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

工厂是否会主动辞退满五十岁的员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同性别、是否达到退休条件等角度进行详细分析：一、女性员工情况达到法定退休年龄且符合退休条件：根据法律规定，女性工人法定退休年龄通常为50岁。若此时女性员工已符合退休条件，工厂按规定终止劳动关系是合法的，且无需支付经济补偿。未达到退休条件：若女性员工虽满50岁但未达到退休条件，工厂不能随意辞退。若工厂以员工达到50岁为由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、男性员工情况对于男性员工，50岁通常未到法定退休年龄（男性法定退休年龄一般为60岁）。若工厂无合法理由辞退，同样属于违法解除，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、其他可能影响辞退的因素严重违纪：无论男女员工，若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，且给企业造成重大损失，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，辞退理由必须合理合法，且企业需提供充分证据。不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需提供充分证据证明员工的不胜任及已履行培训或调岗程序。劳动合同期满：劳动合同期满后，企业选择不续签的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济性裁员：企业因破产、生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员时，可以辞退包括50岁员工在内的人员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。四、法律建议对于员工：若遭遇违法辞退，应首先与公司沟通，要求其说明辞退理由，并保留相关证据。若公司无正当理由辞退，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。对于工厂：在辞退员工时，应综合考虑员工的年龄、性别、工作表现、健康状况以及劳动合同等因素，并确保辞退行为的合法性和合理性。为避免法律风险和经济损失，建议工厂在辞退前咨询专业律师，以确保决策的科学性和合法性。总之，工厂是否会主动辞退满五十岁的员工，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：女职工到了60岁，公司并不一定会辞退，是否辞退需根据具体情况来判断，主要包括女职工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形。一、一般情形分析法定退休年龄：在我国，女性员工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。因此，当女职工到了60岁时，早已超过了法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，在一般情况下，公司可以终止与该女职工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。公司应协助女职工办理退休手续，女职工开始享受基本养老保险待遇。未享受养老保险待遇的特殊情况：如果女职工因社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么公司不能随意辞退该女职工。此时，若公司要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形，如女职工严重违反公司规章制度、严重失职等，并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。二、法定辞退情形无论女职工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，只要存在以下情形之一，公司都有权解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。三、建议与总结对于公司：在辞退女职工前，应仔细审查其是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形。避免违法解除劳动合同而承担法律责任。对于女职工：如果公司无故辞退且不符合法定情形，女职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：女职工到了60岁，公司是否辞退需综合考虑多种因素。在一般情况下，达到法定退休年龄后劳动合同会依法终止；但在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或存在其他法定情形时，公司需谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“如果到退休年龄厂里会辞退吗”这个问题，其实涉及多个层面的法律规定和实际情况。以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄后，公司与员工的劳动合同是否终止，以及公司是否可以辞退员工，需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践来确定。详细分析：员工开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，公司与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不涉及辞退问题。也就是说，如果员工已经开始领取养老金，那么公司可以依据这一法律规定终止劳动合同，而无需支付任何经济补偿。员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：在这种情况下，处理方式因地区而异，主要存在两种司法实践观点：部分地区认定劳动关系终止：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。但此时若公司继续聘用员工，则双方建立的是劳务关系而非劳动关系。部分地区认定劳动关系继续存在：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除，并需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（但这一标准可能因地区而异，具体需参照当地法律规定）。总结与建议：对于即将达到退休年龄的员工，公司应提前了解其养老保险缴纳情况，以及所在地区的司法实践，以便合理处理劳动合同终止或继续履行的问题。如果公司希望继续聘用退休后的员工，应与其签订劳务合同，明确双方的权利义务关系。在解除与退休年龄相关员工的劳动合同时，公司务必确保符合法定解除情形，以避免可能的法律风险和经济赔偿。如有任何关于劳动法律方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里辞退60岁以上的员工是否有赔偿，需根据员工的退休及社保状态、劳动合同关系以及辞退的具体原因来综合判断。以下是几种常见情况的分析：员工已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位与劳动者的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄：如果员工虽然达到了法定退休年龄（如男性60周岁），但并未开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止并不完全受《劳动合同法》第四十四条的调整。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇：如果劳动合同期满时，员工已经年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，此时劳动合同的终止是否构成违法解除或需要支付经济补偿金，取决于具体情况和法律规定。一些地区认为，在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。这需要根据当地的具体规定和司法实践来判断。协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。这种情况下，经济补偿金的支付取决于双方的协商结果。特殊情形下的补偿规定：若公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退员工时，需一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。建议与指导：面对辞退补偿问题，劳动者应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。