满六十岁后工厂辞退员工是否有补偿，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 已开始享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工已满六十岁且已开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止。在这种情况下，工厂辞退员工通常无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工虽已满六十岁但尚未享受基本养老保险待遇，且仍与工厂存在劳动关系，那么工厂在辞退员工时就需要考虑辞退的原因。
     • 若工厂因员工过错等合法原因辞退，可能无需支付经济补偿。
     • 若工厂违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，那么员工有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，满六十岁后工厂辞退员工是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因来确定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细了解具体情况后，再作出相应的法律判断或寻求专业法律帮助。